主題教育工作開展以來，下石節(jié)煤礦堅(jiān)持以自我革命的政治自覺，聚焦班子建設(shè)、中心工作和職工關(guān)切等方面抓問題整改落實(shí)，堅(jiān)持“兩下兩上”深入調(diào)研，刀刃向內(nèi)檢視問題，立查立改不打折扣，在助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中展現(xiàn)初心和擔(dān)當(dāng)。
刀刃向內(nèi) 聚焦班子自身查改問題
該礦將班子建設(shè)作為加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極發(fā)揮好班子成員“關(guān)鍵少數(shù)”的示范引領(lǐng)作用。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學(xué)習(xí)調(diào)研，帶頭檢視問題，帶頭整改落實(shí)?！皩W(xué)”要帶著問題學(xué)，“聽”要聚焦問題聽，“思”要針對問題思，“剖”要對準(zhǔn)問題剖。處理好主題教育整體和部分的關(guān)系，注重與學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、整改落實(shí)等工作結(jié)合和銜接起來，同步思考、相互貫通，交叉展開。緊密圍繞“守初心、找差距、敢擔(dān)當(dāng)、解難題、惠民生，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”扎實(shí)開展主題教育專題學(xué)習(xí)研討十余次，將自己擺進(jìn)去，對標(biāo)對表，深刻剖析，全面梳理，檢視問題，并通過自己查、成員幫、干部職工提等方式對分管工作和自身問題進(jìn)行全方位梳理，建立領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員問題清單，確保每條問題有回音、有反饋、有落實(shí)。
該礦嚴(yán)格落實(shí)“兩下兩上”工作法，領(lǐng)導(dǎo)班子成員秉承開門納諫，著力查找差距，堅(jiān)持深入一線查實(shí)情，廣泛開展談心談話、集中座談、約談走訪、發(fā)放問卷等方式收集整理了基層單位黨員干部職工對礦領(lǐng)導(dǎo)班子以及班子成員工作方面的意見和建議。帶著收集整理的問題和建議深入基層區(qū)隊(duì)，和黨員干部面對面交流，聽一聽干部職工的心聲，進(jìn)一步征集大家對改進(jìn)工作和服務(wù)企業(yè)發(fā)展的方面的意見建議，零距離對接檢視問題，面對面交流搭建橋梁，真正把問題意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)貫穿主題教育全過程。
精準(zhǔn)施策 聚焦中心工作助推發(fā)展
該礦黨政將推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作為守初心、悟初心、踐初心的主戰(zhàn)場，將主題教育成效充分體現(xiàn)在抓工作落實(shí)上。在礦井227工作面安全生產(chǎn)、2305工作面安裝接續(xù)、222系統(tǒng)掘進(jìn)、重點(diǎn)工程施工等重點(diǎn)工作頭緒多、任務(wù)重的關(guān)鍵時(shí)期，該礦緊緊抓住安全主線，堅(jiān)持生產(chǎn)、接續(xù)、掘進(jìn)等工作同部署，同落實(shí)。成立礦黨政領(lǐng)導(dǎo)掛帥的生產(chǎn)接續(xù)領(lǐng)導(dǎo)小組，超前部署，分頭把控，加強(qiáng)組織，嚴(yán)格跟進(jìn)。堅(jiān)持礦領(lǐng)導(dǎo)雙帶班雙跟班制度，嚴(yán)格落實(shí)干部走動(dòng)式管理，管理重心下移，嚴(yán)格現(xiàn)場把關(guān)，確保生產(chǎn)、接續(xù)、掘進(jìn)、施工“四輪驅(qū)動(dòng)”，同向發(fā)力有序推進(jìn)。
該礦堅(jiān)持深入推進(jìn)安全警示教育、煤礦安全攻堅(jiān)行動(dòng)、安全大整治和自查自糾等活動(dòng)，礦管理層、監(jiān)督層、執(zhí)行層的領(lǐng)導(dǎo)和部門單位負(fù)責(zé)人堅(jiān)持現(xiàn)場辦公，分析問題根源，制定整改措施，監(jiān)督整改進(jìn)度，嚴(yán)格復(fù)查落實(shí)。下大力氣抓好安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，落實(shí)“四員兩長”精細(xì)化管理，抓好抓實(shí)“四員兩長”在關(guān)鍵崗位上的安全職責(zé)落實(shí)，及時(shí)消除生產(chǎn)過程中的不安全因素，加強(qiáng)井下清污分流，全員合力向安全、穩(wěn)定、廉潔、環(huán)?！八牧恪蹦繕?biāo)大步邁進(jìn)。
民生優(yōu)先 聚焦職工關(guān)切鍛造“硬核”
該礦堅(jiān)持在強(qiáng)黨建、惠職工、保穩(wěn)定和轉(zhuǎn)作風(fēng)中不斷深化主題教育。礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員牢固樹立群眾觀點(diǎn)和為民意識(shí)，堅(jiān)持將民生優(yōu)先放在首位，將職工答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興、滿意不滿意作為工作的標(biāo)準(zhǔn)尺度，鍛造黨員干部政治素質(zhì)“硬核”，帶頭加強(qiáng)國有企業(yè)黨的政治建設(shè)，抓住主體責(zé)任“牛鼻子”，通過延伸管理鏈條，把責(zé)任層層傳導(dǎo)，壓力層層落實(shí)，管好“自留地”，種好“責(zé)任田”，消除黨員干部能力短板和本領(lǐng)赤字，自覺同職工群眾想在一起、干在一起，贏得職工的信任和支持。
該礦領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持經(jīng)常性的深入基層，到干部職工和群眾中調(diào)研，傾聽職工呼聲，了解職工所思所想和關(guān)注焦點(diǎn)。全面推進(jìn)黨務(wù)公開、礦務(wù)公開，隊(duì)務(wù)公開，落實(shí)職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。深入整治官僚主義、形式主義和職工身邊的不正之風(fēng)，針對問題逐條逐項(xiàng)制定整改方案，打好“組合拳”、杜絕“微腐敗”，讓每個(gè)問題有回應(yīng)，每項(xiàng)意見有落實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和公司“十五條禁令”要求，持續(xù)開展干部作風(fēng)督查和“零點(diǎn)行動(dòng)”，樹立良好的干部作風(fēng)導(dǎo)向，保持良好的工作狀態(tài)和工作作風(fēng)，不折不扣的落實(shí)好各項(xiàng)規(guī)章制度要求，自覺把自己約束好，把工作落實(shí)好，讓職工家屬放心和滿意。
同時(shí)，該礦領(lǐng)導(dǎo)時(shí)刻將職工群眾的利益放在首位，關(guān)心關(guān)注職工升井后能否洗上熱水澡、吃上可口飯、關(guān)心職工的住宿條件是否舒適等具體事情,成立“兩堂一舍”文明服務(wù)督查組動(dòng)態(tài)開展巡查，發(fā)現(xiàn)問題立查立改，提升文明窗口服務(wù)質(zhì)量和職工食宿服務(wù)水平。關(guān)注職工家中的困難，是否有看病難、入學(xué)難等問題，積極開展防暑慰問、扶貧幫困、金秋助學(xué)、健康體檢、文明服務(wù)、常態(tài)督查等工作，從源頭上切實(shí)解決了職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，全心全意為職工辦實(shí)事，辦好事，讓職工群眾有更多的獲得感和幸福感。
