今年以來，陳家山煤礦團委高度重視青工培養(yǎng)，多維度構(gòu)建青年成才培養(yǎng)體系，以創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”平臺，通過多形式培養(yǎng)機制，打造青年成長成才“快車道”，為企業(yè)建設(shè)發(fā)展提供人才保障。
促膝談心交思想。該礦召開青年職工座談會，圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、成長成才、殷切期望等主題交流發(fā)言，讓青年職工談感想、談?wù)J識、談體會、談人生，為青年職工加油打氣，讓他們增強企業(yè)發(fā)展信心，抓住發(fā)展機遇，準確規(guī)劃人生目標，加強學習與錘煉，保持扎根企業(yè)的定理，不斷積累人生的閱歷和工作經(jīng)歷，學好技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、提升本領(lǐng)，轉(zhuǎn)變工作角色，在崗位上勵志成才。
技術(shù)能手傳幫帶。該礦團委圍繞礦業(yè)公司、礦井重點工作、難點問題，開展技術(shù)培訓、業(yè)務(wù)交流、師帶徒、業(yè)務(wù)“傳、幫、帶”活動，為礦井培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、精通業(yè)務(wù)、富于創(chuàng)新精神的知識型、技術(shù)型、專家型青年人才，促進青年職工健康快速成長，提升企業(yè)技術(shù)發(fā)展水平；同時，把技術(shù)攻關(guān)與人才培養(yǎng)有機結(jié)合起來，扎實開展科技創(chuàng)新攻關(guān)，努力打造高技能人才隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障。
以考促學強本領(lǐng)。有過硬的技術(shù)本領(lǐng)是青年職工的目標追求，以考促學是引導(dǎo)青年職工全面了解各專業(yè)業(yè)務(wù)，進一步提升專業(yè)水平的有效舉措。該礦為青年職工量身定制培訓計劃，定期組織考試，采取以賽促訓、以考促學的策略方針，確保充電和蓄能達到預(yù)期效果；鼓勵青年職工多問、多學，增加知識儲備；多跑、多看，主動了解現(xiàn)場管理；多寫、多記，總結(jié)好經(jīng)驗、好做法，充分調(diào)動學習的積極性和主動性；對有理想、有道德、有潛力青年職工跟蹤考察和定向培養(yǎng)。同時，該礦為青年職工搭建舞臺和平臺，采取強有力的培養(yǎng)措施，持續(xù)磨礪心智，提升業(yè)務(wù)技術(shù)，增強綜合管理能力，讓青年職工扎根企業(yè)工作，獨當一面，發(fā)揮主力軍和生力軍作用，為礦井培養(yǎng)一大批有文化、懂專業(yè)、會管理的年輕人走上了成才崗位，成為礦井高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。
