百日安全活動開展以來，下石節(jié)煤礦重拳出擊持續(xù)干部作風建設，亮出“八種意識”良方，直擊“八類問題”病灶，在強化干部作風劃出“硬杠杠”，凝聚全員合力，大步向安全“零”目標邁進。
建章立制 構建齊抓管控大格局
該礦將轉變干部作風作為提升工作成效的突破口，按照“一切始于安全，終于安全”的工作宗旨，及時制定《關于在“百日安全”活動期間加強干部作風的通知》要求，成立礦黨政牽頭掛帥的“百日安全”活動加強干部作風建設工作領導小組，下設安全、作風、文明三個督察小組，按照《下石節(jié)煤礦作風紀律日常檢查考核標準》嚴格考核動真碰硬，加強建章立制,強化監(jiān)督制約，動態(tài)督查巡檢，形成聯動機制，建立健全《下石節(jié)煤礦作風紀律日常檢查聯簽記錄》，確保監(jiān)督檢查全面覆蓋，“中央八項規(guī)定”和公司“六個嚴禁”落地落實，推動各級黨員干部、機關工作人員切實增強“八種意識”，解決“八類問題”，構建紀律嚴明、作風嚴謹、行為規(guī)范、運轉協(xié)調、廉潔高效的管理體制和運行機制, 打造一支勤政、務實、廉潔、高效的黨員干部和機關管理隊伍，引領企業(yè)發(fā)展高質量發(fā)展。
精準施策 劃出改進作風“硬杠杠”
該礦堅持將推進以案促改工作與干部作風建設相結，按照上級總體部署和工作實際，精準施策，對癥施治，亮出“八種意識”良方，直擊“八類問題”病灶，主動“亮劍”作風問題，倡導守正創(chuàng)新思想，勁吹陣陣實干興業(yè)清風暖流。
增強學習意識，解決學而不思問題。各級管理干部嚴格按照“兩學一做”學習教育制度化、常態(tài)化具體要求，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，做到政治理論學習不斷線，指尖學習常態(tài)化，理論武裝頭腦，指導實踐，學思踐悟篤行，做勤于學習、善于創(chuàng)新、精于業(yè)務的帶頭人。
增強安全意識，解決現場不到位問題。各級管理干部牢固樹立“一二三”安全生產理念，落實“發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價”的安全生產紅線意識，有效防范重大安全風險，超前管控，動態(tài)開展“零點”行動，杜絕作業(yè)現場“人、機、環(huán)”安全隱患，堅持做到無安全措施不開工，工作無安全監(jiān)管不作業(yè)，確保工作期間零隱患、零違章、零事故。
增強紀律意識，解決自由渙散問題。各級管理干部持續(xù)增強政治意識，嚴格落實黨紀條規(guī)和公司“六個嚴禁”規(guī)定，嚴格執(zhí)行請銷假和考勤管理制度，帶頭杜絕遲到早退和不作為現象，以德能勤績廉的干部作風樹立文明機關良好形象，展示職工實干興業(yè)風采。
增強作風意識，解決工作漂浮問題。該礦嚴格落實中央“八項規(guī)定”，通過嚴格作風督查有效防范在其位不謀其政、工作流于形式、遇到困難繞著走、管理“寬松軟”等問題，消除機關“衙門”思想，打造高效辦公服務機關文明窗口。
增強責任意識，解決工作拖沓問題。該礦各級管理干部持續(xù)強化責任意識，堅持率先垂范，自覺遵守各項規(guī)章管理制度，以身作則，真正發(fā)揮好模范帶頭作用。做到對每一項工作有布置、有檢查、有督促、有考核，堅守崗位，高效辦公，落實重大節(jié)假日期間及周末等關鍵時間段值守制度，確保工作第一時間協(xié)調，服務第一時間到位，問題第一時間解決。
增強問題意識，解決行動不到位問題。該礦要求各級管理干部要持續(xù)增強慣于發(fā)現問題、勤于分析問題、善于解決問題的能力，勇敢向“庸、懶、散、拖”的人和事“亮劍”，確保各部門協(xié)調辦公，各項工作高效運行。
增強服務意識，解決服務弱化問題。機關各部室牢固樹立服務安全生產、服務基層區(qū)隊、服務職工家屬的思想，面向一線，面向基層，面向職工，解難題，求務實，高效辦公，嚴格杜絕吃、拿、卡、要的歪風邪氣，營造清風正氣的政治生態(tài)。
增強溝通意識，解決推諉扯皮問題。該礦機關各部門加強溝通協(xié)調，堅持文明服務，相互協(xié)作辦公，屬于自己本職業(yè)務范圍的要高效辦理，超出業(yè)務范圍要向辦事職工群眾講明或引領至相關負責的工作人員進行交接，設立辦公監(jiān)督熱線和干部作風紀律建設意見箱，公開接受職工群眾監(jiān)督，搭建黨群干群連心橋。
黨風決定政風，政風影響作風，作風帶動民風。該礦堅持建章立制，精準施策，動真碰硬，持續(xù)凈化政治生態(tài)，轉變干部工作作風，以良好的干部作風為導向，帶動廣大職工投身到礦井安全生產接續(xù)以及經營管理、和諧穩(wěn)定、綠色環(huán)保等各項工作當中，為打好百日安全攻堅戰(zhàn)，實現企業(yè)高質量發(fā)展注入強勁動能。
