近日，玉華煤礦被評為陜煤集團(tuán)先進(jìn)基層黨組織，得知這一消息，全礦上下精神振奮，廣大黨員干部職工傳承紅色基因，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，面對新形勢，瞄準(zhǔn)新目標(biāo)，砥礪奮進(jìn)不松勁，乘勢而上譜新篇。
在公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全礦各級組織以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)守安全、穩(wěn)定、環(huán)保、廉潔底線，堅(jiān)持“調(diào)整、規(guī)范、創(chuàng)新、提升”工作要求，緊扣“強(qiáng)安全、穩(wěn)生產(chǎn)、保接續(xù)、控成本、嚴(yán)作風(fēng)、惠民生、建堡壘、當(dāng)先鋒”工作主線，聚焦“四化”建設(shè)、聚焦降本增效，聚焦民生改善，聚焦黨建質(zhì)量提升，堅(jiān)持融入中心抓黨建，黨建創(chuàng)新促發(fā)展，弘揚(yáng)企業(yè)文化，激發(fā)群團(tuán)活力，實(shí)干作為打造“智能礦井、智慧礦區(qū)”，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想保證、組織保障和精神動(dòng)力。
礦黨委狠抓理論學(xué)習(xí)，充分利用黨委中心組、“三會(huì)一課”等形式，認(rèn)真組織黨員干部學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話、黨的十九大和十九屆五中全會(huì)精神，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)教育“全覆蓋”。加強(qiáng)黨員干部教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過黨性教育網(wǎng)上培訓(xùn)，黨支部書記素質(zhì)提升、組工干部培訓(xùn)，開辦玉華大講堂等多種形式，進(jìn)一步提升理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。堅(jiān)持“一切工作到支部”鮮明導(dǎo)向，梯次推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，落實(shí)配套實(shí)施辦法及“四融”考核清單，采取“檢查+輔導(dǎo)”的模式，運(yùn)用“六抓”“四落實(shí)”工作法，奮力實(shí)現(xiàn)全面達(dá)標(biāo)。
該礦還嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，有效推動(dòng)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)。堅(jiān)持把“改”字貫穿始終，健全完善各類制度、規(guī)定，認(rèn)真開展“整治形式主義、官僚主義”主題年活動(dòng)，強(qiáng)化干部值班、跟帶班、工作現(xiàn)場督察，深化作風(fēng)建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的良好工作氛圍。 堅(jiān)持把職工的生命健康放在首位，精準(zhǔn)施策、從嚴(yán)管控，有序復(fù)工，常態(tài)化抓實(shí)疫情防控工作。黨政工團(tuán)齊抓共管，圍繞安全生產(chǎn)組織開展黨員身邊“零隱患、零違章”“安全·青年發(fā)聲”宣講等活動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)安全“零”目標(biāo)發(fā)揮政治引領(lǐng)作用。
通過扎實(shí)開展“安全生產(chǎn)月”“百日安全”、安全幫教、安全之星評比等活動(dòng)，積極營造濃厚安全氛圍。充分發(fā)揮群監(jiān)員、青崗員、女工協(xié)管員作用，深入做好安全隱患反饋、協(xié)管幫教等工作，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線。加大“零點(diǎn)行動(dòng)”、特殊時(shí)段和周末專項(xiàng)隱患排查力度，全面提升安全管理水平。大力實(shí)施文化強(qiáng)企戰(zhàn)略，在扎實(shí)開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育的基礎(chǔ)上，始終堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，深度挖掘企業(yè)文化內(nèi)涵，總結(jié)提煉出平安、高效、智慧、綠色、文明、和諧的“六個(gè)玉華”，隆重舉辦第七屆班組長節(jié)，打造出特色鮮明的墻體文化，進(jìn)一步樹立“立足玉華、熱愛玉華、奉獻(xiàn)玉華”的企業(yè)精神。廣泛開展“厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)”主題活動(dòng)，制作厲行節(jié)約主題微視頻，引領(lǐng)文明節(jié)約新風(fēng)尚；扎實(shí)推進(jìn)文明單位創(chuàng)建，營造濃厚文明創(chuàng)建氛圍，鞏固市級文明單位標(biāo)兵成果。 強(qiáng)力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，按照德才兼?zhèn)涞倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，選拔任用優(yōu)秀青年大學(xué)生和一線優(yōu)秀班組長進(jìn)入管理崗位。大力弘揚(yáng)工匠精神，廣泛開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，培養(yǎng)出以“煤炭行業(yè)技能大師”洗選區(qū)屈淺紅為代表的一批高技術(shù)人才。深化班組建設(shè)和群監(jiān)工作，認(rèn)真落實(shí)礦職代會(huì)征集的職工意見建議，定期開展“兩堂一舍”滿意度測評，抓實(shí)礦區(qū)美化、亮化工程，做細(xì)北風(fēng)井生活區(qū)環(huán)境綠化工程；為女職工辦理特殊疾病互助保險(xiǎn)，扎實(shí)開展扶貧幫困送溫暖、走訪慰問困難職工、困難黨員、金秋助學(xué)等活動(dòng)，全面提升礦區(qū)工作生活幸福指數(shù)。
