“劉總，和您的一番交流，增加了我對(duì)咱們公司未來(lái)發(fā)展的信心，今后我會(huì)更加努力工作，少一些空想，多一些實(shí)干，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值加油鼓勁?！币淮喂ぷ髦胁唤?jīng)意的交流，讓轉(zhuǎn)正不久的青工小艾有了新的感悟。
年關(guān)將至，該公司大學(xué)生小李的手機(jī)“朋友圈”那是五彩繽紛，看到同學(xué)都在一線大城市“掙大錢(qián)”，自己的內(nèi)心就不由得產(chǎn)生了落差，有點(diǎn)“飄飄然”。平時(shí)工作中的李博愛(ài)學(xué)習(xí)，工作積極主動(dòng)，但是和大部分90后一樣也是一個(gè)“手機(jī)控”，喜歡在網(wǎng)絡(luò)世界放飛自我，與同事交流溝通不多，在單位一時(shí)間有些難以融入。得知這一情況后，該公司綜合部長(zhǎng)雷君第一時(shí)間找到他，針對(duì)他的思想癥結(jié)，曉之以理、動(dòng)之以情，及時(shí)化解了他的思想包袱。
近年來(lái)，90后及95后大學(xué)生逐漸進(jìn)入到煤炭企業(yè)，他們多數(shù)從小抱著手機(jī)長(zhǎng)大，是不折不扣的“低頭族”，他們很多人把精神生活寄托于手機(jī)。
“大學(xué)生平時(shí)喜歡聊微信、刷抖音、看直播，把情感交流傾注于網(wǎng)絡(luò)，與虛擬世界的網(wǎng)友無(wú)話不談，對(duì)工作中的同事卻交流太少?！奔热荒堋皰咭粧摺碧砑雍糜眩瑸樯恫幻鎸?duì)面坐下談?wù)?。為此，機(jī)電分公司創(chuàng)新舉措，開(kāi)展座談交流，組織青年職工參加公司各類(lèi)活動(dòng)，增進(jìn)友誼，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)。堅(jiān)持以“導(dǎo)”為主、“疏”為輔的工作方式，通過(guò)及時(shí)交流溝通，掌握公司大學(xué)生及青年職工思想動(dòng)態(tài)，積極助推各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。以“導(dǎo)”為主，就是從思想教育入手，加強(qiáng)引導(dǎo)，用先進(jìn)的思想讓大學(xué)生樹(shù)立正確的人生目標(biāo)，用企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)、美好前景樹(shù)立信心，使大學(xué)生能運(yùn)用正確的意識(shí)辨別是非、支配言行，確立積極健康的人生目標(biāo)。以“疏”為輔，就是在工作中找青年職工經(jīng)常談心聊天，知無(wú)不言、言無(wú)不盡，依靠溝通及時(shí)化解各種矛盾，消除心中郁悶，讓青年人保持舒暢的心境，更好的完成工作任務(wù)。同時(shí)，該公司充分發(fā)揮技能大師、銅川工匠等高技能人才“傳幫帶”作用，開(kāi)展以老帶新、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，在各個(gè)生產(chǎn)車(chē)間建立實(shí)操場(chǎng)地，向大學(xué)生及青年職工傳授經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)不同崗位職工業(yè)務(wù)水平不斷提高，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了可靠的人才保障。目前，該公司先后有數(shù)十名大學(xué)生已成為各部門(mén)（車(chē)間）的業(yè)務(wù)骨干。
“交流不是平淡的語(yǔ)言交流，而是日常工作中重要的處事之道。溝通中，我們盡量多一些‘非正式’聊天，少一些‘不對(duì)等’談心，既要面對(duì)面，更要心貼心，三五分鐘不嫌短、三五平米不嫌小，因人而宜、因事制宜，在春風(fēng)化雨中實(shí)現(xiàn)潤(rùn)物無(wú)聲?！痹谡劦酱髮W(xué)生和青年職工思想教育及管理工作時(shí)，從事多年人力資源工作的老張分享了自己的心得。
通過(guò)一系列有效措施，不斷拉近與公司青年人的距離，積極解決大學(xué)生思想和生活上的各類(lèi)問(wèn)題，不僅讓他們安心工作和學(xué)習(xí)，更是為青年職工提供了成長(zhǎng)成才的良好工作環(huán)境。
