近年來，下石節(jié)礦將保障民生作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，持續(xù)加大民主管理，傾聽職工呼聲，暢通社情民意，關(guān)愛職工健康，改善人居環(huán)境，增進(jìn)民生福祉，真正為職工把好事辦好，實事辦實。民生盤點實惠多多，職工心頭滿滿都是幸福感。
民主管理 職工提案建議全部落實
該礦堅持民主管理原則，讓職工當(dāng)好企業(yè)主人翁，充分參與到企業(yè)的管理工作當(dāng)中，為發(fā)展建言獻(xiàn)策，為生產(chǎn)補(bǔ)足短板。通過召開職代會、座談會和現(xiàn)場調(diào)研、家訪談心等形式，暢通民意，傾聽民聲，將征集的“民生清單”作為各級管理干部“責(zé)任清單”，在工作中嚴(yán)格落實，不打折扣。
該礦將職代會作為開年的首個重要會議，礦領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人與來自采掘機(jī)運通等各條戰(zhàn)線上的干部職工代表齊聚一堂，職工代表們暢所欲言，各抒己見，進(jìn)行提案征集。2020年征集職工提案29件，涉及人員補(bǔ)充、工資待遇、為特殊崗位工種配備智能礦燈、鏟車?yán)匣?、消防設(shè)施改造、單身宿舍供水及冬季供暖、改善家屬區(qū)路燈等8個方面，及時落實相關(guān)部室逐條逐項圓滿解決，并向提案人進(jìn)行結(jié)果反饋，做的民生訴求件件不遺漏、事事有回響。同時，通過現(xiàn)場調(diào)研、家訪談心的形式，深入一線，深入職工，面對面交流，心貼心溝通，發(fā)放征求意見調(diào)查表，廣泛征求職工意見和建議，現(xiàn)場辦公解決一線單位和職工對井下車輛供應(yīng)、勞保用品保障、采掘設(shè)備維護(hù)等方面的問題，保障職工切身利益，化解民生關(guān)注焦點，搭建黨群干群連心橋，走深走實服務(wù)職工“最后一公里”。
素質(zhì)提升 讓實干者有舞臺得實惠
該礦將安全培訓(xùn)作為職工最大的福利，發(fā)揮全員考試中心和培訓(xùn)中心職能優(yōu)勢，積極組織開展各項安全培訓(xùn)、安全警示教育和事故案例分析討論，深入開展“學(xué)法規(guī)、抓落實、強(qiáng)管理”活動、“舉一反三，吸取教訓(xùn)”系列警示活動。采取集中辦班和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)考試系統(tǒng)，組織各類安全培訓(xùn)和講座96期，累計參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)17542人次。嚴(yán)格落實“逢查必考”“逢學(xué)必考”制度，全員考試合格率達(dá)到100%，干部職工隊伍安全綜合素質(zhì)顯著提升。
企業(yè)積極搭建人才成長“大舞臺”，扎實推進(jìn)“毫米·秒·克·厘”精確管理示范崗創(chuàng)建活動，持續(xù)深化“12345”精細(xì)化管理，著力打造“崗位練兵”、“名師帶徒”“全員創(chuàng)新”人才培養(yǎng)新模式，并通過“三項機(jī)制”培養(yǎng)多名業(yè)務(wù)骨干走上了管理崗位，真正讓實干者有舞臺，得實惠。建成了勞模工作室，先后涌現(xiàn)出全國人大代表、全國勞模2人，全國五一勞動獎?wù)芦@得者2人，全國青年崗位能手1人，煤炭行業(yè)技能大師2人，還有全國十佳好礦嫂、省級勞模、省級技術(shù)能手、陜煤集團(tuán)最美員工、公司技術(shù)狀元等一大批先進(jìn)人物成為了閃耀煤?！肮そ趁餍恰?。
保障安全 筑起守護(hù)職工生命的堅實屏障
該礦嚴(yán)格堅持“發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價”的安全紅線，堅守安全、穩(wěn)定、環(huán)保、廉潔底線，以“抓安全、穩(wěn)產(chǎn)量、降成本、增效益”為目標(biāo)，認(rèn)真落實“雙重預(yù)防”機(jī)制，積極開展“1+4”年度和專項辨識，健全完善“一圖一庫兩清單”，加強(qiáng)雙重預(yù)防信息化管理系統(tǒng)建設(shè)，突出采掘接續(xù)、災(zāi)害治理、“學(xué)抓強(qiáng)”、智能化建設(shè)四方面綜合重點整治項目，真正將安全風(fēng)險和事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。加強(qiáng)應(yīng)急救援預(yù)案演練，提升礦井生產(chǎn)事故救援和應(yīng)急處置能力。
持續(xù)推進(jìn)煤礦“四化”建設(shè)，投入井上下直通電話、井下應(yīng)急廣播系統(tǒng)、沖擊地壓監(jiān)測系統(tǒng)、無人值守機(jī)房、人員定位系統(tǒng)和智能礦燈。穩(wěn)步推進(jìn)“以孔代巷”治理瓦斯項目、遠(yuǎn)距離供電供液系統(tǒng)、快速掘進(jìn)系統(tǒng)等重點工程建設(shè)，完成了2305、229、222工作面微震監(jiān)測系統(tǒng)的布置，實現(xiàn)24小時在線監(jiān)測和集中整合分析。大力實施機(jī)電設(shè)備變頻改造，發(fā)揮“三網(wǎng)一平臺”管理優(yōu)勢，礦井“四化”建設(shè)水平持續(xù)提升，連續(xù)1980天實現(xiàn)安全“零”目標(biāo)。礦井順利通過國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系一級礦井的驗收，被中國煤炭工業(yè)協(xié)會評為“特級安全高效礦井”，被陜西煤監(jiān)局命名為“省級煤礦安全文化建設(shè)示范企業(yè)”，被省應(yīng)急廳、陜西煤監(jiān)局、省煤炭協(xié)會聯(lián)合評為“特級安全高效礦井”，被陜煤集團(tuán)評為“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化先進(jìn)礦井”，并連續(xù)多年榮獲了礦業(yè)公司“先進(jìn)集體”“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”稱號。
增進(jìn)福祉 職工共享企業(yè)發(fā)展成果
在2021年初礦“四會”上，礦領(lǐng)導(dǎo)在年度工作報告中，用“成績顯著、持續(xù)穩(wěn)定、不斷提升”三個詞對2020年工作進(jìn)行高度凝練。全礦上下共御新冠肺炎疫情，保障電煤供應(yīng)安全高效，職工年人均收入較上年同期增幅了近17%……會場響起了久久不息的熱烈掌聲。
一年來，該礦黨政心系民生福祉，撲下身子真抓實干。面對突然而來的新冠疫情，主動出擊，按照《疫情快速處置應(yīng)急方案》嚴(yán)格管控，千方百計籌措醫(yī)用防護(hù)口罩、酒精、消毒液、噴壺、測溫儀等防疫物資第一時間發(fā)放到每名職工手中，用盡責(zé)和堅守筑起了抗擊疫情的銅墻鐵壁，撐起了國企擔(dān)當(dāng)。堅持企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)“雙輪驅(qū)動”，大力弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，深入開展文明單位創(chuàng)建，建成了企業(yè)榮譽(yù)室、廉潔文化走廊、安全文化長廊和職工井口安全教育室，讓文化之光綻放十里煤海。堅持每年開展“先進(jìn)集體”、“文明部室”“勞動模范”、“首席員工”“星級員工”等先進(jìn)人物評選，讓“勞模精神”成為礦工的精神坐標(biāo)。礦井順利通過省國資委“省國有企業(yè)文明單位”和銅川市“市級文明單位”檢查驗收。
民生無小事，事事掛心頭。該礦黨政及時核實企業(yè)年金補(bǔ)繳人數(shù)，逐月為職工補(bǔ)繳企業(yè)年金。為是退役軍人的職工補(bǔ)繳基礎(chǔ)養(yǎng)老金。為全礦職工發(fā)放生日禮金55800元。落實帶薪年休假和健康體檢制度，為女職工辦理生育保險和大病保險。積極開展扶貧幫困送溫暖活動，先后為困難職工、兜底家庭、貧困學(xué)生家庭發(fā)放各類補(bǔ)助金43.99萬元。將新年禮包、中秋禮包和4千斤白糖、800多斤茶葉、富硒水、藿香正氣水等防暑降溫用品發(fā)放到全礦職工手中，403戶職工家庭喜遷新居，把企業(yè)大家庭的溫暖和關(guān)愛送到了職工心坎上。
民生實事件件暖民心順民意。職工洗衣房添置了新設(shè)備，井口添了舒適座椅，籃球場更換了塑膠場地，環(huán)境美化文明再添新景觀，礦區(qū)亮化彩燈裝飾璀璨，生活區(qū)新增的路燈不僅照亮了礦區(qū)，更照亮了下石節(jié)人的幸福生活，大伙的工作越來越來好，生活越來越幸福。
