近年來,徐家溝從強化工資獎金發(fā)放管理入手,對截留克扣工人工資現(xiàn)象查根源,論危害,訂制度,堵漏洞,著力從根本上遏制截留工資獎金問題切實維護了職工重點利益,促進了干部廉潔自律,維護礦區(qū)穩(wěn)定.
為維護職工利益，徐家溝礦工會紀監(jiān)勞資部門每月對基層單位分配方案進行監(jiān)督，從點名冊、出勤表、報工表、記分臺帳，職工星級轉(zhuǎn)換卡、工資分配方案、民主討論記錄、工資發(fā)放表冊等全部查驗核對，看是否有減少程序顛倒程序補辦程序加分代資等違規(guī)行為，隨時掌握工資分配動態(tài)，制止不合理和違紀現(xiàn)象發(fā)生。嚴抓廉政監(jiān)督，把好工資發(fā)放關。在每月工資獎金分配方案確定后，各單位黨支部書記、主管區(qū)隊長必須作廉政承諾保證，向組織以黨性和人格保證無截留。工資發(fā)放時，不再由區(qū)隊辦事員操作，而是由組干紀監(jiān)部門指派機關人員，兩人一組為職工發(fā)放工資。職工必須做到工資卡、私章、領資人、工資表四者相符方可領資，任何人不準代資。工資發(fā)放人員不固定組合，不固定單位，每月臨時組合安排，工資發(fā)放時兌現(xiàn)財務三聯(lián)扣款單，不代區(qū)隊收任何款項，凡違規(guī)者嚴肅處理。由于制度嚴密，措施到位，監(jiān)管有保證，礦上已連續(xù)２年沒發(fā)生截留違紀現(xiàn)象，涉及工資獎金的上訪、舉報、投訴信件為零。（范月孔）
