銅局黨發(fā)[2008]59號(hào)
中共銅川礦務(wù)局委員會(huì)
關(guān)于印發(fā)《講黨性重品行 作表率 樹組工干部
新形象活動(dòng)實(shí)施辦法》的通知
局屬各單位黨委及直屬黨總支：
按照陜煤化黨發(fā)[2008]44號(hào)文件（關(guān)于印發(fā)《講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動(dòng)實(shí)施方案》的通知）的要求，局黨委決定，從2008年開始，利用三年時(shí)間，在組織、干部和勞資部門開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動(dòng)，現(xiàn)將我局實(shí)施此項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施辦法印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，制定細(xì)則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
附件：中共銅川礦務(wù)局委員會(huì)“講黨性 重品行 作表率” 樹組工干部新形象活動(dòng)實(shí)施辦法
二〇〇八年六月二十三日
主題詞：講黨性 重品行 作表率 實(shí)施辦法 通知
抄報(bào)：陜西煤業(yè)化工集團(tuán)公司黨委，中共銅川市委
抄送：陜西煤業(yè)化工集團(tuán)公司黨群工作部，銅川市委組織部，局
黨委各常委，局級各領(lǐng)導(dǎo)，局黨群各部門，干部處、勞社
處，礦工報(bào)社 檔（3）
中共銅川礦務(wù)局委員會(huì)
“講黨性 重品行 作表率” 樹組工干部新形象
活 動(dòng) 實(shí) 施 辦 法
為深入貫徹落實(shí)黨的十七大和省煤化集團(tuán)組織人事工作會(huì)議精神，鞏固和發(fā)展近年來組織人事部門加強(qiáng)自身建設(shè)的成果，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)組織工作、不斷開創(chuàng)工作新局面，加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)、提高組工干部能力素質(zhì)，按照煤化集團(tuán)黨委的統(tǒng)一部署和要求，局黨委決定，從2008年開始，利用三年時(shí)間，在組織、干部和勞資部門開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動(dòng)（以下簡稱“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)）。為確保這一活動(dòng)扎實(shí)深入開展，按照煤化集團(tuán)黨委的統(tǒng)一部署，結(jié)合我局實(shí)際，制定如下實(shí)施辦法：
一、指導(dǎo)思想
開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門提出的新要求，緊緊圍繞“雙零”奮斗目標(biāo)，努力打造“三型六化”企業(yè)，著眼于進(jìn)一步提高企業(yè)組織人事干部的思想政治素質(zhì)，突出“講黨性、重品行、作表率”這個(gè)主題，教育引導(dǎo)全局組織人事干部加強(qiáng)理論武裝，強(qiáng)化黨性鍛煉，注重道德修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高能力素質(zhì)，著力解決組織人事部門和組織人事干部在工作理念、工作作風(fēng)、制度機(jī)制和政治堅(jiān)定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性等方面存在的突出問題，真正把組織人事部門建設(shè)成為深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組織人事干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊(duì)伍，使組織人事工作更好地為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定工作服務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為企業(yè)廣大職工群眾服務(wù)。
二、工作原則
一是堅(jiān)持正面教育為主，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力；二是突出實(shí)踐特色，著力解決問題；三是堅(jiān)持群眾路線，自覺接受監(jiān)督；四是繼承創(chuàng)新結(jié)合，增強(qiáng)活動(dòng)效果；五是領(lǐng)導(dǎo)帶頭，發(fā)揮示范作用。
三、目標(biāo)要求
開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，要緊緊把握其內(nèi)在要求，努力實(shí)現(xiàn)“樹形象”的總體目標(biāo)。
講黨性，重點(diǎn)要解決政治上的堅(jiān)定性問題。教育引導(dǎo)組工干部堅(jiān)持政治立場的堅(jiān)定性、服務(wù)大局的主動(dòng)性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性、抵制歪風(fēng)邪氣的自覺性，始終做到忠于黨，忠于人民，自覺同黨中央保持高度一致，打牢保持先進(jìn)性的思想基礎(chǔ)。
重品行，重點(diǎn)要解決品德上的純潔性問題。教育引導(dǎo)組工干部牢固樹立正確的思想觀念，錘煉高尚的道德品質(zhì)，培養(yǎng)健康的生活情操，帶頭實(shí)踐社會(huì)主義核心價(jià)值體系，始終做到思想健康、道德高尚、作風(fēng)正派，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和積極健康的生活追求。
作表率，重點(diǎn)要解決行為上的先進(jìn)性問題。教育引導(dǎo)組工干部爭做牢記宗旨、服務(wù)大局的表率，解放思想、與時(shí)俱進(jìn)的表率，勤學(xué)善思、業(yè)務(wù)精通的表率，求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取的表率，公道正派、知人善任的表率，遵紀(jì)守法、廉潔自律的表率，時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)組工干部的先進(jìn)性。
通過開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，使組織部門貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)，干部職工反映的一些突出問題得到有效解決，服務(wù)大局、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展的水平進(jìn)一步提高，選人用人公信度和組織人事工作滿意度明顯提升，組織人事干部在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)和工作方式方法上有新轉(zhuǎn)變、新進(jìn)步、新提高，“公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實(shí)、銳意改革的可敬形象，團(tuán)結(jié)和諧、真誠待人的可親形象”更加鮮明，“黨員之家、干部之家、人才之家”建設(shè)得到切實(shí)加強(qiáng)。
開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，要從本單位實(shí)際出發(fā)，務(wù)必做到“四要”，達(dá)到“三創(chuàng)一建”目標(biāo)，全面樹立我局組織人事干部新形象。
“四要”的具體要求是:第一是頭腦中要有“三心一意”。即要有事業(yè)心、責(zé)任心、公仆心和緊迫意識(shí)。第二是能力上要做到“三會(huì)一增”?！叭龝?huì)”即會(huì)說、會(huì)寫、會(huì)干；一增，就是要增強(qiáng)開拓創(chuàng)新的能力。第三是業(yè)務(wù)上要達(dá)到“三熟一精”。 “三熟”即上熟、下熟和內(nèi)熟（上熟就是對黨的政策和上級有關(guān)文件精神、規(guī)定要熟悉、要吃透，下熟就是對基層情況要了如指掌。內(nèi)熟就是對本部門、本單位內(nèi)的其它相關(guān)業(yè)務(wù)工作要熟悉）；“一精”即精本職（精本職——對本職業(yè)務(wù)要精通）。第四是目標(biāo)上要追求 “三爭一創(chuàng)”。即爭取高效率、爭取三滿意（領(lǐng)導(dǎo)滿意、基層滿意、自己滿意）和爭取一流業(yè)績，一創(chuàng)就是要?jiǎng)?chuàng)“品牌”(增強(qiáng)精品意識(shí)，多深入基層、深入群眾、深入實(shí)踐，總結(jié)、提煉好的做法、好的經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)響本地區(qū)組織工作的“品牌”) 。
“三創(chuàng)一建”具體要求是:突出服務(wù)這個(gè)主題，以統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、提高能力、解決問題創(chuàng)新機(jī)制為目標(biāo)，努力在服務(wù)中心和大局上，創(chuàng)造一流的業(yè)績；在服務(wù)黨員、干部和各類人才上，創(chuàng)造出一流能力；在服務(wù)職工群眾上，創(chuàng)造一流作風(fēng)，建設(shè)一支黨組織滿意、職工群眾滿意的組織人事干部隊(duì)伍。
四、方法步驟
（一）總體部署
按照中組部和上級組織的要求，從2008年開始，利用三年時(shí)間，在我局組織、干部和勞資部門全體人員范圍內(nèi)，開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，分三年推進(jìn)。整個(gè)活動(dòng)既全面開展、持續(xù)推進(jìn)，又突出重點(diǎn)、逐步深化。
2008年為“集中活動(dòng)年”。重點(diǎn)是抓好十七大精神和全國、全省及煤化集團(tuán)組織人事工作會(huì)議精神的學(xué)習(xí)，同在全黨開展的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，采取有效措施，集中解決一些妨礙帶頭落實(shí)講黨性、重品行、作表率要求的突出問題，特別是人民群眾最希望干部工作、組織工作解決的重點(diǎn)問題和難點(diǎn)問題，在思想觀念、工作作風(fēng)和工作方式方法上有明顯轉(zhuǎn)變。
2009年為“深化拓展年”。重點(diǎn)是根據(jù)形勢任務(wù)的發(fā)展變化和上級黨組織的新部署、新要求，深化和拓展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，進(jìn)一步查找和解決存在的問題，完善和落實(shí)整改措施，使群眾對組織人事工作的滿意度有明顯提升。
2010年為“鞏固提高年”。重點(diǎn)是對活動(dòng)開展以來的情況進(jìn)行“回頭看”，查漏補(bǔ)缺，深化整改，鞏固成果，總結(jié)規(guī)律性認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)長效機(jī)制的建立、完善和落實(shí)，切實(shí)樹立組織人事干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。
（二）2008年“集中活動(dòng)年”活動(dòng)工作安排
根據(jù)煤化集團(tuán)黨委的統(tǒng)一安排，2008年集中活動(dòng)分動(dòng)員準(zhǔn)備階段、學(xué)習(xí)教育階段、查找問題分析評議階段、整改和總結(jié)四個(gè)階段進(jìn)行。具體安排是：
1、 動(dòng)員準(zhǔn)備階段（6至7月）
局屬各單位要對“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署，制定下發(fā)實(shí)施辦法和細(xì)則，深入搞好思想發(fā)動(dòng)，引導(dǎo)組織人事干部明確開展集中活動(dòng)的意義、目標(biāo)和要求，切實(shí)統(tǒng)一思想，增強(qiáng)搞好集中活動(dòng)的責(zé)任感和自覺性。要結(jié)合各自實(shí)際，研究制定本單位組織人事系統(tǒng)具體活動(dòng)實(shí)施辦法或細(xì)則及落實(shí)措施。
2、學(xué)習(xí)教育階段（全年）
要結(jié)合各自實(shí)際，豐富學(xué)習(xí)形式和內(nèi)容，用科學(xué)理論武裝組織人事干部。一是開展政治理論教育學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系和科學(xué)發(fā)展觀、全國組織工作會(huì)議、全省組織工作會(huì)議及省煤化集團(tuán)組織人事工作會(huì)議精神。二是開展黨的宗旨教育學(xué)習(xí)。結(jié)合紀(jì)念建黨87周年，聘請老同志講傳統(tǒng)、實(shí)地參觀學(xué)習(xí)，弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)；學(xué)習(xí)四川汶川大地震抗震救災(zāi)先進(jìn)人物事跡，弘揚(yáng)“一方有難，八方支援”的精神，通過繳納“特殊黨費(fèi)”的形式支援災(zāi)區(qū)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用；立足本職崗位，做“迎奧運(yùn)”的實(shí)踐者，盡職盡責(zé)，最大限度地在自己的崗位上發(fā)揮作用，支持奧運(yùn)會(huì)的成功舉辦。三是開展思想道德教育學(xué)習(xí)。以堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值體系為重點(diǎn)，既重政治品行，又重生活品行，提高組織人事干部思想道德素質(zhì)。四是開展職業(yè)道德教育學(xué)習(xí)。以堅(jiān)持公道正派、廉潔清正為重點(diǎn)，進(jìn)行警示教育，引導(dǎo)組織人事干部自重自省自警自勵(lì)。
結(jié)合各自實(shí)際開展各項(xiàng)活動(dòng)，全面提升組織人事干部能力。一是專題討論。開展解放思想大討論，按照科學(xué)發(fā)展觀要求，用創(chuàng)新的思路和辦法破解影響和制約組織人事工作發(fā)展和組工干部形象的突出問題，推動(dòng)組織人事部門工作創(chuàng)新性發(fā)展。二是專題培訓(xùn)。通過邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者講課等形式，提高組織人事干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力。三是全員輪訓(xùn)。各單位要對本單位組織人事干部進(jìn)行全員培訓(xùn)，有條件的可組織到省內(nèi)外其它企業(yè)考察學(xué)習(xí)，了解有關(guān)組織人事工作改革創(chuàng)新的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。四是崗位練兵。組織人事干部要立足崗位，學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握黨的組織工作方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組織人事業(yè)務(wù)、拒腐防變能力和水平。五是組織調(diào)研。要立足工作崗位實(shí)際，圍繞新形勢下組織人事工作面臨的新情況、新問題，開展“組織人事工作創(chuàng)新”調(diào)研，通過調(diào)研活動(dòng)，找準(zhǔn)工作中存在的問題和不足，為有針對性地加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)組織人事工作提供依據(jù)。
為保證學(xué)習(xí)效果，各單位要根據(jù)學(xué)習(xí)教育內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，建立學(xué)習(xí)制度，嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律，強(qiáng)化保證措施。每名組織人事干部要建立學(xué)習(xí)筆記，每人要撰寫一篇3000字左右的學(xué)習(xí)體會(huì)文章，調(diào)研活動(dòng)結(jié)束后，各單位寫出一篇調(diào)研報(bào)告。
3、查找問題和分析評議階段（7月至8月）
堅(jiān)持把深入查找、認(rèn)真解決存在的問題，作為搞好集中活動(dòng)年活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)來抓。
（1）查找問題。一方面，要求組織人事干部對黨性、品性、作風(fēng)等方面的情況進(jìn)行自查。另一方面，實(shí)行開門搞活動(dòng)，采取座談走訪、問卷調(diào)查、設(shè)立電子郵箱等形式，廣泛征求下級組織人事部門、干部職工的意見和建議，了解廣大黨員干部和職工對組織人事工作的新期待和新要求，深入查找組織工作、組織人事部門、組織人事干部中存在的突出問題。（7月底前完成）
（2）根據(jù)自查和外查的情況，召開專題組織生活會(huì)，組織大家從思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、廉潔自律等方面進(jìn)行評議，認(rèn)真分析部門現(xiàn)狀，個(gè)人現(xiàn)狀，查擺問題，剖析根源，找準(zhǔn)組織人事干部在黨性觀念、思想作風(fēng)、遵章守紀(jì)、道德品行和表率作用方面存在的突出問題，為制定整改措施和抓好整改提供依據(jù)。（8月底前完成）
4、整改和總結(jié)階段（9月中旬至年底）
（1）圍繞如何保持和踐行政治上的堅(jiān)定性、品德上的純潔性、行為上的先進(jìn)性深入探討，聯(lián)系本單位和工作崗位、個(gè)人實(shí)際，提出“講黨性、重品行、作表率”的具體要求。（9月底前完成）
（2）結(jié)合征求到的意見和自我查找的問題，認(rèn)真制定集體和個(gè)人整改措施并抓好落實(shí)。（10月底前完成）
（3）認(rèn)真進(jìn)行整改。根據(jù)分析評議和調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，進(jìn)一步完善整改措施，有重點(diǎn)、有計(jì)劃地進(jìn)行整改。對具備整改條件的問題，要集中進(jìn)行整改；對通過努力能夠解決的，要限期整改。整改工作也要貫穿活動(dòng)的始終。（11月底前完成）
（4）總結(jié)成果，表彰先進(jìn)。各單位要對2008年開展活動(dòng)情況及取得的成果進(jìn)行總結(jié)，不斷積累新經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新好做法、推出好典型。局黨委將及時(shí)匯總、整理各單位的情況，表彰在活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。同時(shí)，對2009年工作和深化拓展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)做出部署。（12月底前完成）
五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，是貫徹落實(shí)黨的十七大精神的重要舉措，是以改革創(chuàng)新精神不斷開創(chuàng)組織人事工作新局面的必然要求，是建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)組織人事干部隊(duì)伍的有效載體。各企業(yè)黨委和組織人事部門要站在為我局又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和人才支撐的高度，充分認(rèn)識(shí)開展這項(xiàng)活動(dòng)的重要意義，切實(shí)抓緊抓好、抓出成效。為確保集中活動(dòng)的順利開展，局黨委成立“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。局黨委書記杜樹山同志任組長，局黨委副書記、局長宋志剛同志、局黨委副書記李志科、副局長劉水利同志任副組長，組織部部長黨益山、干部處處長秦文俊、勞資處處長祁百春同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局黨委組織部，由組織部、干部處、勞資處負(fù)責(zé)具體工作的組織實(shí)施。
各基層黨委要成立專門機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位黨委主要負(fù)責(zé)同志是本單位活動(dòng)開展的第一責(zé)任人。各單位的各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在活動(dòng)中要身體力行、率先垂范，發(fā)揮模范帶頭作用。各單位組織人事干部要激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，防止和克服自滿、厭倦情緒，在活動(dòng)中得到鍛煉和提高。
（二）接受監(jiān)督，推動(dòng)落實(shí)。開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，要建立公開的渠道，廣泛聽取職工意見建議，找準(zhǔn)與講黨性、重品行、作表率要求不相適應(yīng)的突出問題，特別是要抓住干部職工對組織人事工作最希望解決的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，制定具體措施，認(rèn)真抓好落實(shí)。要通過召開情況匯報(bào)會(huì)、交流會(huì)、調(diào)研督導(dǎo)等形式，加強(qiáng)信息管理，及時(shí)了解掌握活動(dòng)情況，督促解決問題，確保活動(dòng)不走過場，取得實(shí)效，職工滿意。
（三）注重總結(jié)，抓好典型。要按照活動(dòng)方案分步實(shí)施，扎實(shí)完成每個(gè)階段既定的工作任務(wù)，對每個(gè)階段開展活動(dòng)的情況及時(shí)進(jìn)行“回頭看”，查漏補(bǔ)缺，確保整個(gè)活動(dòng)不留空白和死角。同時(shí)要善于總結(jié)，要注意把活動(dòng)中形成的好經(jīng)驗(yàn)、好做法用制度的形式固定下來、堅(jiān)持下去，形成組織人事干部“講黨性、重品行、作表率”的長效機(jī)制。
（四）豐富內(nèi)容，改革創(chuàng)新。在遵循中組部統(tǒng)一安排的前提下，堅(jiān)持用創(chuàng)新的精神開展活動(dòng)?！叭齽?chuàng)一建”，是全省組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的核心內(nèi)容。各單位要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)“三創(chuàng)一建”，要研究抓好“三創(chuàng)一建”的方式方法，在堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的基礎(chǔ)上，要拓寬活動(dòng)思路，豐富活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)形式。既要確?？傮w要求不變通、不走樣，完成好“規(guī)定動(dòng)作”，又要從實(shí)際出發(fā)，積極探索，做好“自選動(dòng)作”，增強(qiáng)活動(dòng)的感染力和吸引力。同時(shí)，組織人事部門要正確處理開展活動(dòng)與日常工作的關(guān)系，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合理安排，把握好活動(dòng)的進(jìn)度和節(jié)奏，做好結(jié)合文章，實(shí)現(xiàn)“兩不誤、兩促進(jìn)”。
各企業(yè)組織人事部門要把落實(shí)“講黨性、重品行、作表率”的要求，融入到貫徹黨的十七大和省委第十一次黨代會(huì)的各項(xiàng)精神之中，融入到加快企業(yè)改革步伐，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展的任務(wù)之中，落實(shí)到為我局完成2008年各項(xiàng)目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證之中，使組織人事工作在解放思想上邁出新的步伐，改革創(chuàng)新上實(shí)現(xiàn)新突破，自身建設(shè)上見到新成效，推動(dòng)工作上取得新進(jìn)展，使活動(dòng)開展得生動(dòng)活潑又富有成效，促進(jìn)活動(dòng)的不斷深化。
