為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)困難職工救助幫扶工作，保證困難職工救助落到實(shí)處，柴家溝礦工會(huì)不斷加強(qiáng)扶貧幫困工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格申報(bào)程序，多種渠道進(jìn)行資助，讓困難職工感受到了企業(yè)的溫暖，密切了干群關(guān)系，促進(jìn)了礦區(qū)和諧發(fā)展。
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建章立制。該礦結(jié)合銅川礦區(qū)工會(huì)相關(guān)制度，修定完善了《困難職工救助（幫扶）管理辦法》、《困難職工子女愛(ài)心助學(xué)基金管理辦法》。成立了幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組和愛(ài)心助學(xué)基金管理委員會(huì)，建立了礦領(lǐng)導(dǎo)“一對(duì)一”幫扶機(jī)制，解決困難職工實(shí)際問(wèn)題，暢通了幫扶工作渠道，豐富了工作手段，形成了“領(lǐng)導(dǎo)高度重視、工會(huì)具體負(fù)責(zé)、其他部門(mén)積極配合、確保困難職工受益”的良好局面。
嚴(yán)格程序，抓好落實(shí)。該礦在困難職工本人提出申請(qǐng)并附相關(guān)證明材料后，交由所在區(qū)隊(duì)或部門(mén)初審后，由安全監(jiān)察部、經(jīng)營(yíng)辦、保衛(wèi)部對(duì)申請(qǐng)人的平均工資、遵規(guī)守紀(jì)等情況進(jìn)行審核，礦工會(huì)委員會(huì)模底調(diào)查并組織召開(kāi)相關(guān)專題會(huì)議擬確定幫扶人員，提交礦黨政聯(lián)席會(huì)同意后進(jìn)行公示，無(wú)異議后給與救助，確保幫扶資金真正用于最困難、最需要幫助的職工。
形式多樣，確保實(shí)效。該礦建立日常救助機(jī)制，對(duì)在日常生活中突發(fā)大病、意外事故等情況的職工，及時(shí)給予救助，兩年來(lái)，共救助職工15人，資助金額4萬(wàn)余元；每年春節(jié)期間，對(duì)退休老干部和困難職工進(jìn)行慰問(wèn)，兩年來(lái)，共慰問(wèn)近30人，發(fā)放慰問(wèn)金8萬(wàn)余元；對(duì)于突發(fā)重病的職工，本著“自覺(jué)自愿，量力而行”的原則，發(fā)動(dòng)全礦職工分別為職工汪文友、文曉琴進(jìn)行了愛(ài)心捐款，捐款金額達(dá)39034.7元；積極開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，近兩年，先后資助43名困難職工子女，資助金額達(dá)13.5萬(wàn)元。同時(shí)，為668名職工繳納了綜合互助保險(xiǎn)，為63名女工繳納了重大疾病保險(xiǎn)，更好的保障了職工利益，促進(jìn)了礦區(qū)的穩(wěn)定和諧。
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