為進(jìn)一步提升員工素質(zhì)和工作效能,更好的發(fā)揮好社區(qū)服務(wù)職能，今年以來(lái)，三里洞社區(qū)以科室管理年為抓手，以常態(tài)化機(jī)制推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，揚(yáng)正氣、改作風(fēng)、聚人心、樹(shù)形象，以創(chuàng)新進(jìn)取，實(shí)干創(chuàng)業(yè)的精神，凝聚發(fā)展正能量，開(kāi)創(chuàng)社區(qū)各項(xiàng)工作發(fā)展新局面。
學(xué)習(xí)教育常態(tài)化。該社區(qū)首先抓好中心組學(xué)習(xí)，豐富學(xué)習(xí)形式，積極探索“理論學(xué)習(xí)—問(wèn)題研討—推動(dòng)工作”一體化學(xué)習(xí)機(jī)制，推進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)制度化、常態(tài)化。同時(shí)，建立健全黨支部、黨小組、全體人員學(xué)習(xí)制度，建立了集體學(xué)習(xí)考勤制度，做到個(gè)人學(xué)習(xí)有計(jì)劃、集體學(xué)習(xí)有考勤的檢查督導(dǎo)機(jī)制。社區(qū)還充分利用黨員組織生活會(huì)、討論會(huì)、集中學(xué)習(xí)等方式強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，不斷提高員工文化素質(zhì)和思想政治水平，提升員工干事創(chuàng)業(yè)、克難攻堅(jiān)的過(guò)硬本領(lǐng)，營(yíng)造出崇尚學(xué)習(xí)、激勵(lì)學(xué)習(xí)、褒獎(jiǎng)學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。
作風(fēng)整治常態(tài)化。進(jìn)一步健全、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，加強(qiáng)對(duì)干部職工的績(jī)效考核力度，強(qiáng)化干部職工自主工作意識(shí)。采取定時(shí)或不定時(shí)的方式檢查干部職工勞動(dòng)紀(jì)律情況及違反“四個(gè)禁止”等現(xiàn)象，抓典型、抓整改、促管理、促提高，堅(jiān)決整頓“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的不良之風(fēng)，堅(jiān)決整頓不作為、亂作為的不良之風(fēng)，對(duì)影響工作、推諉扯皮、效率低下、作風(fēng)渙散等不良行為進(jìn)行徹底整治，讓想干事、能干事、干成事的干部職工得到褒獎(jiǎng)和重用；讓思想觀念保守、服務(wù)意識(shí)淡漠、執(zhí)行力不強(qiáng)，不作為、無(wú)作為、亂作為的干部職工受到處罰，強(qiáng)化干部職工責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到全面提升，樹(shù)立了規(guī)范、廉潔、高效的社區(qū)良好形象。
服務(wù)群眾常態(tài)化。緊緊圍繞和諧穩(wěn)定重點(diǎn)工作，突出以人為本服務(wù)理念，強(qiáng)化服務(wù)職能，建立健全崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制等制度，制定社區(qū)工作人員行為規(guī)范，嚴(yán)格落實(shí)限時(shí)辦結(jié)制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、監(jiān)督問(wèn)責(zé)制，形成科學(xué)完善、規(guī)范合理、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)以制度管人、管事，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工服務(wù)群眾的主動(dòng)性。同時(shí)，堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的原則，貼心推出多項(xiàng)便民服務(wù)舉措，認(rèn)真組織開(kāi)展“為民服務(wù)零距離，服務(wù)對(duì)象零投訴”、“黨員承諾制”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”等活動(dòng)。社區(qū)干部職工深入基層、走訪轄區(qū)住戶,變“上訪”為“下訪”，積極做好幫扶工作，有效提升了整體工作效率和服務(wù)水平。
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