陳家山礦始終重視文明礦區(qū)建設(shè)工作，結(jié)合礦井實際，不斷更新觀念，通過“以柔克剛、剛?cè)峤Y(jié)合”的全新管理模式，促進礦區(qū)健康文明和諧發(fā)展。
以柔性感化關(guān)懷職工增強員工礦山主人翁意識。從職工最關(guān)心的切身利益方面著手，把職工收入與生產(chǎn)效益掛鉤，真正體現(xiàn)公開、公平、公正的工資分配標準，實行按勞分配，職工在實現(xiàn)自身價值的同時共享了改革發(fā)展成果。重視幫扶救助弱勢群體和困難職工，不斷完善扶貧幫扶救助機制，積極開展節(jié)日慰問和送溫暖活動，為職工解決實際困難。為職工創(chuàng)造優(yōu)美、舒適、整潔的生產(chǎn)、生活環(huán)境，增強職工的榮譽感和歸屬感，并積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工健康文化需求。
以剛性規(guī)定加強干部作風(fēng)建設(shè)與安全生產(chǎn)管理。該礦以“三嚴三實”要求，著力打造一支綜合高素質(zhì)、紀律嚴明、能打硬仗的干部隊伍，以辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的總要求，在職工群眾中樹立良好干部隊伍形象。要求各級管理人員要多學(xué)習(xí)，不斷自我完善提高，帶領(lǐng)廣大干部職工為礦區(qū)發(fā)展建設(shè)共同努力。在抓安全生產(chǎn)方面始終把安全放在第一位，堅決杜絕饒幸心理和麻痹大意思想，狠反“三違”，以剛性處罰與柔性說服教育相結(jié)合，以達到真正認識“三違”危害的目的，確保企業(yè)安全文明發(fā)展。
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