鴨口公司工會堅持“以人為本”理念不動搖，健全完善幫扶救助和員工利益保障體系，當(dāng)好困難員工的“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”，為礦井和諧發(fā)展?fàn)I造了良好環(huán)境。
完善幫扶救助體系，當(dāng)好“第一知情人”。該公司建立礦工會、車間工會兩級貧困特困員工檔案，工會小組每月走訪一次貧困員工，車間工會對本單位的特困員工每季走訪慰問一次，知道本單位困難員工的貧困原因、供養(yǎng)人口、家庭收入、子女入學(xué)和家庭成員就業(yè)情況，礦工會對重點特困員工實行包戶走訪，每半年至少一次，動態(tài)掌握全礦貧困員工的生活狀況、家庭變化和重點特困員工的基本情況。
推行預(yù)警制度，當(dāng)好“第一報告人”。該公司工會每季度將全礦貧困員工情況向礦黨政報告一次，并不定期就全礦困難員工情況、工傷殘員工困難情況、員工遺屬困難情況分別向礦黨政作專題匯報。車間工會至少每月向本級黨政匯報一次困難員工情況，保證困難員工能時刻受到組織的關(guān)心和幫助，保證不讓一名困難員工子女因困失學(xué)。
開展“六送”活動，當(dāng)好“第一幫扶人”。該公司工會認(rèn)真搞好“送救濟、送保障、送崗位、送愛心、送健康、送援助”活動，及時對生活困難員工發(fā)放困難救濟金，及時為大病大災(zāi)員工辦理大額救助，解決員工的燃眉之急。2009年以來，該礦共辦理員工困難救濟上千人次，救濟金額百萬余元，組織百名員工外出療養(yǎng)，處理解決問題上千件，真正成為了員工群眾的“第一幫扶人”。
編輯：郝 龍
