王家河社區(qū)著力構(gòu)建“和諧社區(qū)，幸福家園”，讓職工充分感受社會(huì)改革、企業(yè)發(fā)展所帶來的成果，為職工生活增加幸福指數(shù)。
一是為離退休人員辦實(shí)事。退管部門專門為退休職工建立了臺(tái)賬，每一名職工的信息，包括姓名、年齡、家庭電話、原工作單位、身體狀況、家庭成員及聯(lián)系方式等等全部收錄在冊(cè)。建立了老干部生病住院必訪、遇到困難必訪、重大節(jié)日必訪等“五必訪”工作機(jī)制，并在轄區(qū)老年活動(dòng)室配備了麻將、撲克、象棋等娛樂設(shè)施。組建了社區(qū)退休職工秧歌隊(duì)、太極扇隊(duì)、義務(wù)巡邏隊(duì)等，豐富老年人的業(yè)余生活，使他們切身感受組織的溫暖，真正做到“老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”。
二是開展扶貧幫困助學(xué)活動(dòng)。社區(qū)建立了長效的幫扶機(jī)制，從幫助職工解決實(shí)際問題入手，擴(kuò)大服務(wù)范圍，提高服務(wù)質(zhì)量，多為職工辦實(shí)事、好事，切實(shí)幫助他們解決問題、渡過難關(guān)。2010年，社區(qū)分三批為700余超齡城鎮(zhèn)未參保人員申請(qǐng)了養(yǎng)老補(bǔ)貼，使他們有了生活保障；每到逢年過節(jié)，都走訪慰問困難職工、重大疾病等弱勢(shì)群體；每年定期為工病亡遺屬發(fā)放救助金、為金秋助學(xué)人員發(fā)放補(bǔ)助金，幫助困難職工子女上學(xué)；切實(shí)解決職工后顧之憂。
三是不斷改善職工群眾居住環(huán)境，提高幸福指數(shù)。社區(qū)管轄老礦部職工群眾住房多為土木結(jié)構(gòu)瓦房，每戶不足13㎡，配置都是50年代的設(shè)施，環(huán)境臟亂差、沒有路燈，存在較大安全隱患。2007年隨著銅川礦務(wù)局沉陷治理步伐加快，在王家河老礦部建起了39棟新樓房，現(xiàn)如今居民達(dá)到1667戶，入住率達(dá)到95%以上。綠化面積也有所增加，先后種植各類植被28種，5萬多棵，三防措施44處，垃圾箱56個(gè)，健康宣傳欄5個(gè)等等，諸如此類的基礎(chǔ)設(shè)施都已基本完善，管轄區(qū)生活環(huán)境面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。
在小區(qū)居住的王阿姨感慨地說：“有暖氣、有衛(wèi)生間，還樓上樓下的，這樣的生活前幾年哪敢想啊，這都要感謝公司、社區(qū)所做的工作，為我們的幸福生活敲開了大門！”
編輯：郝 龍
