隨著黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的不斷深入，奧博集團(tuán)楓樺公司緊緊圍繞“為民、務(wù)實(shí)、清廉”主題，本著職工食堂服務(wù)職工的理念，及時轉(zhuǎn)變管理模式，努力打造“安全、滿意”的健康食堂，切實(shí)解決食堂環(huán)境差、飯菜花樣少等難題，不斷提高職工滿意度和幸福指數(shù)。
今年以來，楓樺公司黨政高度重視健康食堂創(chuàng)建工作，把關(guān)愛員工健康，落實(shí)用餐安全責(zé)任制，提高職工食堂管理水平視為提升后勤保障能力的重要舉措和有效形式。為此，公司多次召開會議，認(rèn)真聽取干部職工意見，積極采取措施：一是食堂工作人員負(fù)責(zé)食物、蔬菜及所需物品的采購，而辦公室則只起到監(jiān)督及控制成本的作用；二是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、犯規(guī)管理。健全完善《食堂管理制度》、《環(huán)境衛(wèi)生考核細(xì)則》及工作流程等，不斷加強(qiáng)對食堂的日常管理；三是嚴(yán)格控制成本。要求工作人員逢會購菜，根據(jù)物優(yōu)價廉的原則以及蔬菜保鮮期，決定購買蔬菜的種類及數(shù)量，并建立臺賬；四是強(qiáng)化工作人員的職業(yè)素質(zhì)和技能培訓(xùn)，要求工作人員每半年體檢一次，并持健康證上崗。同時，要求工作人員要不斷增加蔬菜的品種花色，積極推廣低鹽、低油菜品；五是著力完善員工用餐環(huán)境建設(shè)，加強(qiáng)食堂環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督考核力度，不斷提升員工用餐舒適度和滿意度。
此外，公司還將進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表巡視檢查活動，督促檢查食堂食品衛(wèi)生和食品進(jìn)貨渠道，確保年內(nèi)食堂管理和各項(xiàng)服務(wù)工作有提升，滿足職工生活需求，共建和諧幸福企業(yè)。
編輯：郝 龍
