建家先暖心 暖心重育人
——玉華礦維護職工合法權益關心職工生產(chǎn)生活小記
近年來，玉華礦工會圍繞中心工作，服務大局，履行職能，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，不斷提高建家工作質(zhì)量和水平，讓工會成為職工建功立業(yè)之家、維權之家、和諧之家，引導和團結廣大職工發(fā)揮主人翁和主力軍作用，齊心協(xié)力建設職工之家，為推動企業(yè)又好又快發(fā)展貢獻力量。
注溫情 食為先
去年10月份，該礦新建成的職工生活區(qū)職工食堂投入使用，食堂整潔明亮，職工就餐采取統(tǒng)一價格、按需盛取的方式，極大方便了一線職工就餐，得到了一致好評。
為了開辦好職工食堂，真正做到讓職工放心、滿意，該礦加大食堂“硬件”基礎設施的完善，嚴把伙食原材料采購、食品儲存、制作和銷售關，重點加強了食堂伙食花樣翻新，面食品種突破10余種，菜品種類突破20余種，在夜間又為單身職工提供了水餃、面條、燴菜等主食。在改善伙食的同時，積極應對市場伙食原材料價格上漲，通過組織職工代表召開專題會，聽取職工意見，討論食堂飯菜價格，在保證飯菜質(zhì)量的前提下，合理調(diào)整飯菜價格，為職工提供優(yōu)質(zhì)服務做好基礎保障，營造出文明和諧的飲食文化氛圍。
重人文 溢和諧
該礦始終把竭誠服務職工、發(fā)展職工利益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷豐富職工業(yè)余文化生活，完善新建成職工生活區(qū)設施建設，為職工添置了一批體育健身用品，在生活區(qū)合適的地方規(guī)劃安裝娛樂、健身等設施，鼓勵職工在業(yè)余時間多進行文體活動，增強職工身體素質(zhì)。持續(xù)開展節(jié)日期間送溫暖、金秋助學、困難幫扶等活動，加強困難職工檔案規(guī)范化建設，做好困難職工信息的收集和動態(tài)管理，做到日常幫扶和節(jié)日走訪相結合，真正形成“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”的常態(tài)工作機制。一系列全方位、人性化管理措施的實施，讓礦區(qū)職工家屬充分享受到了礦井發(fā)展的成果，生活幸福指數(shù)不斷攀升，切實實現(xiàn)了快樂工作、幸福生活。
提素質(zhì) 促發(fā)展
近年來，該礦積極開展職業(yè)病防治宣傳和健康教育，為全礦每一名職工配備《煤礦職工安全手冊》，并將《手冊》中涉及礦井職業(yè)衛(wèi)生安全方面的知識作為重點，向職工進行了講解；組織職業(yè)健康專題培訓，各基層單位也將職業(yè)健康培訓納入日常安全學習范圍中，并建立職業(yè)健康培訓管理臺賬，全員學習職業(yè)危害防治知識，提高干部職工的健康和自我防范意識，讓員工養(yǎng)成自覺使用勞動防護用品的良好習慣。廣泛開展“技術比武、職工技能大賽”，以全方位、多層次的崗位練兵活動，采用師帶徒、互幫互學、專題講座、案例分析等形式進行學習培訓，培養(yǎng)技術尖子，培養(yǎng)復合型人才，提高了職工隊伍整體技術素質(zhì)，營造了一個“比、學、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進了企業(yè)的不斷發(fā)展。
編輯：郝 龍
