近日，銅川實業(yè)王石凹分公司通過學習教育全員化、思想調研常態(tài)化、心理溝通及時化，逐步夯實員工思想政治工作基礎，著力打造一支政治強、業(yè)務精、作風正、形象好的員工隊伍。
一是學習教育全員化。以創(chuàng)建學習型機關為抓手，注重學習教育，制定了學習制度，制定了學習方案和規(guī)劃，使全體員工干部明確學習活動的目標，通過真學、真查、真改，實現(xiàn)工作作風的真正轉變，確保活動取得實實在在的效果。
二是思想調研常態(tài)化。該分公司黨總支成員經常深入基層開展職工思想動態(tài)調研，傾聽職工群眾呼聲，為他們解決實際困難，進而及時有效化解影響和諧穩(wěn)定發(fā)展的各種矛盾和問題。
三是心理溝通及時化。該分公司經常開展談心活動，定期定時與員工進行面對面的思想交流，營造良好的文化氛圍，緩解員工的心理壓力，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，利用平時組織的送溫暖、獻愛心活動，培養(yǎng)職工團結、友愛、寬容的心態(tài)，讓職工真正感受到企業(yè)的親和力。
編輯：郝 龍
