12月24日，鐵運(yùn)分公司企業(yè)方與職工首席代表方就2019年度《工資集體合同》（討論稿）進(jìn)行平等協(xié)商。此舉，為切實(shí)維護(hù)該分公司職工的勞動權(quán)益和合法利益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有著積極的意義。
該分公司《工資集體合同》（討論稿）共分為五章、二十條，具體涉及本合同制定的法律依據(jù)、遵循的基本原則、工資制度及工資水平、加班及假期工資規(guī)定、工資支付辦法和時(shí)間等方面內(nèi)容、要求、規(guī)定。協(xié)商期間，該分公司召集人就本合同總體情況進(jìn)行了說明，有關(guān)人員就本合同的全文進(jìn)行了宣讀。按照有關(guān)程序，企業(yè)方與職工首席代表方就本合同的協(xié)商情況進(jìn)行了集體協(xié)商，參加協(xié)商和列席協(xié)商的同志就其中的有些條款提出了修改性的意見和建議，在充分討論、相互尊重、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，原則上通過了本合同。本合同有關(guān)修改意見和建議已送達(dá)該分公司有關(guān)部門，有關(guān)需礦業(yè)公司層面解決的政策性問題也已通過有關(guān)程序和渠道向上級進(jìn)行了呈報(bào)。其歸納整理、進(jìn)行修改的合同將形成正式的合同文本，并在該分公司即將召開的四屆二次職代會通過后進(jìn)行簽訂。
該分公司本合同旨在建立健全集體協(xié)商簽訂工資合同制度和企業(yè)職工集體協(xié)商共決機(jī)制，依法維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的安全生產(chǎn)和工作秩序，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)對勞動關(guān)系的調(diào)整，提升職工的獲得感、安全感、幸福感。為了把本合同所有事宜落到實(shí)處，該分公司要求要通過本合同的簽訂，體現(xiàn)人本思想、體現(xiàn)維權(quán)意識、體現(xiàn)員工價(jià)值、體現(xiàn)公平公開、體現(xiàn)陽光透明，讓職工共享“維權(quán)紅利”“民主紅利”“發(fā)展紅利”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，投身企業(yè)改革發(fā)展，當(dāng)好轉(zhuǎn)型升級、追趕超越、助力高質(zhì)量發(fā)展的主人翁，為實(shí)現(xiàn)安全、穩(wěn)定、環(huán)保、廉潔“四零”目標(biāo)管理再立新功。
