在煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷的新常態(tài)下，下石節(jié)礦始終堅(jiān)持以人為本的管理理念，將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作成效體現(xiàn)在具體工作當(dāng)中，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，解決職工家屬實(shí)際困難，搭建起密切黨群干群關(guān)系的連心橋。
該礦黨政始終秉承“發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工”的宗旨，將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作成效體現(xiàn)在具體工作當(dāng)中，積極為職工謀福祉，保障職工切身利益。該礦聯(lián)合后勤實(shí)業(yè)部門(mén)切實(shí)做好后勤保障工作，加強(qiáng)職工澡堂、欣怡食苑、職工單身公寓文明服務(wù)，主動(dòng)接受職工群眾監(jiān)督，全面提升兩堂一舍服務(wù)質(zhì)量和水平。扎實(shí)做好冬季礦區(qū)供暖、供氣、供水、供電、環(huán)境、治安綜合治理等工作，有效解除職工的后顧之憂(yōu)。廣大黨員干部緊密結(jié)合當(dāng)前煤炭市場(chǎng)形勢(shì)和企業(yè)工作實(shí)際，積極向職工做好形勢(shì)宣傳教育和政策法規(guī)、企業(yè)文化宣講工作，讓職工充分了解企業(yè)企業(yè)面臨的困難和后續(xù)發(fā)展的方向，增強(qiáng)廣大干部職工家屬戰(zhàn)勝困難的信心和決心。通過(guò)深入職工當(dāng)中開(kāi)展思想調(diào)研和家訪(fǎng)談心，暢通信訪(fǎng)渠道，落實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”、“三訪(fǎng)”責(zé)任制，實(shí)行重大事項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和聯(lián)合接訪(fǎng)，暢通民意訴求渠道，想方設(shè)法的解決好、處理好、落實(shí)好職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，有效化解職工家屬的負(fù)面情緒，讓廣大職工群眾都能自覺(jué)自愿的參與到礦井安全生產(chǎn)、治虧創(chuàng)效中心工作中來(lái)，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。
同時(shí)，該礦黨政還堅(jiān)持從維護(hù)職工的切實(shí)利益、解決實(shí)際困難入手，依法落實(shí)職工帶薪年休假制度，連續(xù)兩年為全礦在崗女職工免費(fèi)辦理了大病互助保險(xiǎn)，定期為全體職工發(fā)放作衣、膠靴等勞保用品，為接塵職工增發(fā)了防塵口罩等勞動(dòng)保護(hù)用品，開(kāi)展全員隔絕式壓縮氧自救器使用培訓(xùn)，保障職工合法權(quán)益的生命安全。堅(jiān)持為工程技術(shù)人員、井下一、二線(xiàn)職工以及70歲以上退休職工發(fā)放生日禮金。黨員干部與困難職工開(kāi)展“一幫一”結(jié)對(duì)幫扶，把企業(yè)的溫暖及時(shí)送到困難職工家庭、勞動(dòng)模范和離退休職工家中。積極開(kāi)展生活救助工作，對(duì)全礦困難職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立完善特困職工、工病亡職工和當(dāng)年發(fā)生天災(zāi)的困難職工生活檔案，及時(shí)為生活兜底困難家庭申領(lǐng)發(fā)放救助款。持續(xù)開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，不讓一人因家庭經(jīng)濟(jì)困難而輟學(xué)。五年來(lái)，該礦累計(jì)為1408名困難職工發(fā)放困難補(bǔ)助款109.3萬(wàn)元，為281名貧困家庭學(xué)生發(fā)放扶貧助學(xué)金63.4萬(wàn)元，為18名困難黨員發(fā)放慰問(wèn)金1.1萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)困難幫扶救助常態(tài)化，讓職工切實(shí)感受到企業(yè)大家庭的溫暖，增強(qiáng)職工的歸屬感，引導(dǎo)廣大職工家屬真正以企為家，上下一心，共御“寒冬”，為企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展提供動(dòng)力源泉。
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