日前，奧博集團(tuán)全面開展困難職工摸底和統(tǒng)計建檔工作，為下一步做好精準(zhǔn)扶貧和“送溫暖”活動奠定基礎(chǔ)。
為提前做好2017年春節(jié)期間精準(zhǔn)扶貧和“送溫暖”活動,奧博集團(tuán)“廣泛宣傳，貼近基層、按照流程，嚴(yán)格審查”做到不漏一戶、不少一人。一是充分利用企業(yè)調(diào)度會、學(xué)習(xí)會，網(wǎng)站、QQ群、宣傳欄等，及時向廣大職工宣傳困難戶認(rèn)定的政策和條件，同時由職工個人提出困難申請，各企業(yè)車間工會進(jìn)行審查摸底，對困難職工現(xiàn)狀進(jìn)行初步摸底造冊登記。二是落實責(zé)任，由專人負(fù)責(zé)，通過深入成員企業(yè)走訪，調(diào)查、核實，進(jìn)一步摸清困難職工家庭的基本信息，了解困難職工的思想狀況、致困原因及幫扶需求，切實做到了情況明、底數(shù)清、無遺漏。三是嚴(yán)格做好困難職工資料審查工作。按照困難職工摸底工作程序和要求，認(rèn)真對困難職工的申請情況登記表、病歷資料、低保卡等進(jìn)行嚴(yán)格審查核實并對本次摸底的困難員工進(jìn)行了公示，確保真正困難職工及時得到幫扶，努力為職工排憂解難，確保企業(yè)員工隊伍穩(wěn)定。
據(jù)了解，本次困難職工摸底和統(tǒng)計建檔工作，主要分為最低生活保障的困難職工，特殊原因困難的職工、重大疾病住院的困難職工家庭、困難勞模、單親困難女職工5種類型。通過個人申請、基層工會推薦、公司工會調(diào)查核實等程序。截至目前，該企業(yè)已為48名困難職工建立了困難職工檔案。
責(zé)任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
