自干部作風能力提升年活動開展以來，東區(qū)礦井管理中心立足實際，圍繞以“黨建為舵、理論之基、解民為標、考核為責”等舉措打好全年收官戰(zhàn)。
以黨建為“舵”凝聚發(fā)展合力
該中心制定黨建工作要點，意識形態(tài)工作責任制，始終把黨建工作與中心工作同安排、同部署、同落實。嚴格落實黨風廉政建設主體責任、“一崗雙責”，支部“三會一課”、民主評議、談心談話等制度，召開專題民主生活會、組織生活會、扎實開展主題黨日、黨員社區(qū)“雙報到”等工作，常態(tài)化鞏固提升支部標準化規(guī)范化建設。深入開展安全警示教育和干部廉政教育，常念“緊箍咒”，常打“預防針”，營造了崇廉尚潔、風清氣正的良好氛圍。
以理論之“基”打牢政治忠誠
該中心嚴格落實“第一議題”制度。每周組織兩次黨員干部集中學習，采用黨員干部領學、業(yè)務骨干互學，集中交流研討學、政工干部講專題黨課幫帶學等方式，確保真學實學不流于形式。依托“學習強國”學習平臺黨員積分評比，演講比賽等方式提升黨員、干部學思用貫通、知信行統(tǒng)一的能力，讓黨員干部在比學趕超中實現(xiàn)能力提升、作風轉(zhuǎn)變，著力解決黨員干部在思想作風、組織紀律方面存在的突出問題，夯實干部作風建設基礎。
以解民為“標”提升履職能力
該中心將干部作風能力提升與我為群眾辦實事結(jié)合起來，結(jié)合中心實際制定了《東區(qū)礦井管理中心開展“真抓實干馬上就辦”作風建設活動實施方案》黨員領導干部根據(jù)各自職責分工，每月負責辦結(jié)具體事項。方案實施以來，共辦結(jié)“大病救助、金秋助學、徐家溝分中心至風井路面修繕、在崗職工體檢、中心機關(guān)樓門前修繕”等具體工作；針對礦區(qū)歷史遺留問題復雜，成立了信訪穩(wěn)定工作專職調(diào)解事務辦公室，打通服務群眾“最后一公里”，筑牢信訪工作基層根基。切實以作風之變，促進企業(yè)發(fā)展之變，著力解決職工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點難點問題，努力提升職工群眾的獲得感、幸福感和滿意度。
以考核為“責”狠抓工作落實
該中心強化督導考核狠抓工作落實，從領導班子做起，由部室主要負責人親自抓、負總責、做表率，克服只安排不落實、只表揚不批評現(xiàn)象，從思想認識、工作要求、工作措施等方面解決“作風不實、工作不細”的問題。發(fā)揮紀檢委員和黨風廉政監(jiān)督員作用，圍繞“鐵制度、硬執(zhí)行、真較真、不糊弄”、開展效能監(jiān)察，進班組、到崗位，認真聽取職工心聲，對作風不實、工作推諉扯皮、工作落實不到位等情況嚴追查、快處理，以“抓鐵有痕踏石留印”的態(tài)度，實現(xiàn)管理程序化、質(zhì)量達標動態(tài)化、行為操作規(guī)范化。為保障歲末年初中心各項工作持續(xù)穩(wěn)定向好，該中心要求各級黨員干部要以逢山開路、遇水搭橋的勇氣和韌性，持續(xù)吹響作風建設“沖鋒號”，激勵中心廣大黨員干部永葆“悶”的精神、“創(chuàng)”的勁頭和“實”的作風，促進各項工作再提升，在新征程上展現(xiàn)新作為。
