今年以來，玉華煤礦注重文化引領(lǐng)作用，通過加強班組建設(shè)，將“安全至上”的核心理念滲透到每個環(huán)節(jié)，用優(yōu)秀的安全文化促進班組保安全、強管理、增實力，促進班組成員自覺執(zhí)行安全法律、法規(guī)、規(guī)程和技術(shù)措施，為推進礦井安全生產(chǎn)管理夯實基礎(chǔ)。
以“師徒文化”傳承玉華“工匠精神”
該礦以“四零”目標為抓手，繼續(xù)大力開展“以師帶徒”活動，以工作崗位為課堂，全面實施職工素質(zhì)提升工程，使“以師帶徒”成為培養(yǎng)技能型人才、提升職工素質(zhì)、鍛造崗位能手的平臺。為進一步提升職工綜合素質(zhì)，礦井持續(xù)有效落實年初制定的培訓計劃，堅持把“以師帶徒”活動做為一項重要工作內(nèi)容，根據(jù)采掘、運輸、機電、通風等不同專業(yè)、不同崗位特點，把有崗位工作經(jīng)驗、技術(shù)水平高、理論知識和實踐經(jīng)驗豐富、有傳授能力的工程技術(shù)人員、班組長等指定為師傅，把新從業(yè)的職工作為培養(yǎng)對象，分工種制定“以師帶徒”培養(yǎng)計劃，分步驟、有重點地開展“傳、幫、帶”，有針對性地進行培養(yǎng)，全面提高職工業(yè)務水平和工作技能。
在工作現(xiàn)場，各區(qū)隊按照要求，充分利用班前會、周五安全學習時間，從強化職工知識功底入手，開展“以師帶徒”、崗位練兵、煤礦安全文化學習、煤礦工人專業(yè)技能學習等，提升職工的專業(yè)功力。同時，把重點放在工作崗位上和工作現(xiàn)場，緊抓“做人”與“做事”兩個環(huán)節(jié)不放松，實施專業(yè)技能培訓、職業(yè)技能傳幫帶、專業(yè)功力訓練、技能功夫提升等，努力將崗位打造成文化的落腳點、創(chuàng)新點和改善點，價值的創(chuàng)造點、責任的承擔點、執(zhí)行的發(fā)力點、學習的進步點，使職工的整體素質(zhì)和崗位操作技能不斷提升，為礦井安全生產(chǎn)提供人才基礎(chǔ)保障。
以“親情文化”助推班組安全建設(shè)
走進該礦采掘區(qū)隊學習室，學習桌上的一幅幅精美的全家福照片展現(xiàn)在人們的眼前，一張張暖人的照片，讓職工感受到濃濃的親情。以親情喚醒職工的安全之心，讓職工時刻繃緊安全弦，筑牢安全生產(chǎn)大堤。每天班前會時間，職工都能感受到家人對自己的安全期盼。將親情融入到安全文化中，使干部職工深刻體會安全在家庭、親情中所占有的重要位置，使職工認識到安全對企業(yè)發(fā)展、家庭幸福的重大意義，把安全工作延伸到職工的家庭，讓親情文化構(gòu)筑起家庭幸福的安全長城，從而將“安全是職工最大福利”的理念融入到每個人的腦海中。展示 “全家?！闭掌?，將職工的家“搬”進區(qū)隊，讓職工每天班前會看一眼家人的照片，想一下父母的叮囑，看一下妻兒的容顏，無形中提高了職工的自我保安意識和做好安全生產(chǎn)工作的責任感和使命感，使職工安全行為得到進一步規(guī)范，“三違”現(xiàn)象大幅減少，強化了安全文化教育的效果，增強了職工遵章守紀的自覺性和安全意識。
通過不同創(chuàng)新形式，該礦將安全文化理念貫徹到每一名職工工作和生活的方方面面，有效的提升了安全管理水平，為礦井實現(xiàn)安全生產(chǎn)“零”目標打下了堅實的思想基礎(chǔ)。
