構(gòu)建“四優(yōu)”“四化”體系 發(fā)揮女工家屬安全和諧協(xié)管作用
——陜煤化集團(tuán)在全煤女工家屬協(xié)管安全工作競(jìng)賽中獲多項(xiàng)榮譽(yù)
日前，在南昌召開(kāi)的全國(guó)煤炭系統(tǒng)工會(huì)女工家屬協(xié)管安全工作競(jìng)賽會(huì)上，陜西煤業(yè)化工集團(tuán)公司獲得多項(xiàng)榮譽(yù)。其中，澄合礦業(yè)公司、蒲白礦業(yè)公司、銅川礦業(yè)公司徐家溝煤礦、韓城礦業(yè)公司象山礦井、黃陵礦業(yè)公司一號(hào)煤礦共5個(gè)女工家屬安全協(xié)管會(huì)獲得全國(guó)煤炭系統(tǒng)工會(huì)女工家屬協(xié)管安全工作競(jìng)賽先進(jìn)協(xié)管會(huì)，銅川礦業(yè)公司徐家溝煤礦師玉蓮、韓城礦業(yè)公司桑樹(shù)坪礦女工家屬協(xié)管員屈文菊、澄合礦業(yè)公司董礦公司運(yùn)輸區(qū)段小紅、蒲白礦業(yè)公司朱家河礦閆紅葉、彬長(zhǎng)集團(tuán)大佛寺礦協(xié)管員劉瑩共5名女工家屬安全協(xié)管員獲得全國(guó)煤炭系統(tǒng)女工家屬協(xié)管安全優(yōu)秀協(xié)管員。
目前，陜煤化集團(tuán)在冊(cè)職工約12.9萬(wàn)人，其中女職工2.2萬(wàn)人，約占職工總數(shù)的17%。集團(tuán)公司工會(huì)委員會(huì)于2004年11月27日正式成立，同步成立工會(huì)女職工委員會(huì)，所屬24個(gè)局（公司）級(jí)工會(huì)組織，其中22個(gè)單位建立了女職工委員會(huì)，配備了專兼職女職工委員會(huì)主任。目前建立女工家屬協(xié)管會(huì)21個(gè)，協(xié)管分會(huì)80個(gè)，協(xié)管小組400個(gè)，共有女工家屬協(xié)管員1950名。
陜煤化集團(tuán)工會(huì)各級(jí)女工組織認(rèn)真貫徹落實(shí)《全國(guó)煤炭系統(tǒng)工會(huì)群眾安全工作條例》和《關(guān)于開(kāi)展全國(guó)煤炭系統(tǒng)工會(huì)女工家屬協(xié)管安全工作競(jìng)賽的通知》，各級(jí)女工家屬安全協(xié)管會(huì)也用親情編織“安全網(wǎng)”，通過(guò)構(gòu)建“四優(yōu)四化”體系，實(shí)現(xiàn)了基層組織協(xié)管安全組織自轉(zhuǎn)能力增強(qiáng)、主題協(xié)管安全活動(dòng)亮點(diǎn)紛呈、家庭安全防線作用更加凸顯的態(tài)勢(shì)，有效發(fā)揮了女工家屬協(xié)管安全的獨(dú)特作用。
突出人文性 發(fā)揮情感優(yōu)勢(shì)
銅川礦業(yè)公司女工家屬安全巡回演講到區(qū)隊(duì)
女工家屬安全協(xié)管會(huì)切實(shí)用好“家庭”和“親情”這兩大法寶，筑牢關(guān)系企業(yè)和諧穩(wěn)定和每個(gè)家庭幸福安康的兩大陣地。各協(xié)管會(huì)組建了安全演講小分隊(duì)，以典型事故案例為題材，自編安全快板、小品、三句半和事故案例，深入?yún)^(qū)隊(duì)進(jìn)行安全演講。開(kāi)展“小手牽大手，親情傳遞安全”活動(dòng)，組織職工子女寫(xiě)《致礦工叔叔的一封信》，到井口、班前會(huì)演講，用親情感召、喚醒職工的自我保安的意識(shí)。
銅川礦區(qū)工會(huì)女工家屬安全協(xié)管會(huì)以送“溫馨提醒”卡、協(xié)助家屬吹好“枕邊風(fēng)”為主線，針對(duì)職工違章，每月由礦女工家屬協(xié)管員到信息站收集整理“三違”人員名單，填寫(xiě)“溫馨提醒”卡，深入職工家庭、單身宿舍,把“溫馨提醒”卡送到“三違”職工家中，對(duì)本人和家屬進(jìn)行情感教育。韓城礦業(yè)公司象山礦井家屬協(xié)管會(huì)以典型事故案例為題材，制作成畫(huà)冊(cè)和片子，每月由安全演講小分隊(duì)到井口、采掘區(qū)隊(duì)班前會(huì)進(jìn)行演講，邀請(qǐng)因安全事故造成的受傷、工殘和工亡家屬現(xiàn)場(chǎng)講述，達(dá)到教育礦工的目的，有的職工說(shuō)到：“再也不能違章蠻干，拿自己的生命和老婆孩子的幸福當(dāng)兒戲”。澄合礦區(qū)家屬協(xié)管會(huì)創(chuàng)新親情管理模式，把“一幫一走訪談心”作為點(diǎn)，把“管理家屬選樹(shù)礦嫂”作為面，開(kāi)展“千名家屬答謝會(huì)”“優(yōu)秀礦嫂事跡報(bào)告會(huì)”“三違職工家屬和安全之星家屬座談交流會(huì)”等活動(dòng)，把職工家屬請(qǐng)進(jìn)區(qū)隊(duì)安全學(xué)習(xí)會(huì)場(chǎng)當(dāng)嘉賓，夫妻共同學(xué)習(xí)。組織農(nóng)民協(xié)議工家屬參觀煤礦、走進(jìn)學(xué)習(xí)室，體驗(yàn)礦工生活等，擴(kuò)大教育面、提高影響力、延伸教育內(nèi)容。彬長(zhǎng)公司工會(huì)女職委每年堅(jiān)持開(kāi)展安全家信征集評(píng)選活動(dòng)，成立了第一支礦區(qū)家屬協(xié)管安全隊(duì)。
殷殷夫妻情、拳拳父母愿、深深兒女盼的情感呼喚式教育感染方式，使職工在親情中受到感動(dòng)，在感動(dòng)中受到教育，提高了遵章守紀(jì)和抵制“三違”的自覺(jué)性，促使了職工從“要我安全”向“我要安全”的主動(dòng)轉(zhuǎn)變。
堅(jiān)持常態(tài)性 發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)
蒲白礦業(yè)公司“百安”活動(dòng)女工家屬協(xié)管工作研討會(huì)
通過(guò)建立健全各項(xiàng)制度，打造各具特色的家協(xié)安全運(yùn)行機(jī)制，使協(xié)管活動(dòng)步入規(guī)范化、常態(tài)化。蒲白礦區(qū)工會(huì)女職委不斷細(xì)化、深化協(xié)管安全工作，把職工8小時(shí)外的各類影響安全工作潛在因素按照個(gè)人因素、社會(huì)因素、家庭因素劃分成25種。運(yùn)用超前防范式、安全結(jié)對(duì)式、親情感化式、感恩教育式、責(zé)任教育式、事務(wù)處理式、朗晴地帶等方法，形成了相互滲透、身心調(diào)適、精細(xì)操作的“六式一帶”的新工作模式，編制成《女工家屬協(xié)管安全工作手冊(cè)》下發(fā)各基層學(xué)習(xí)。黃陵礦業(yè)公司家屬協(xié)管會(huì)不斷修訂完善《協(xié)管會(huì)工作職責(zé)》、《協(xié)管會(huì)工作制度》等多項(xiàng)制度，將協(xié)管員補(bǔ)貼由原來(lái)的每人每季度100元調(diào)整為每月100元，嚴(yán)格考核，按時(shí)兌觀。陜化公司成立了“三八”女子監(jiān)督崗，神南公司工會(huì)女職委開(kāi)展了“我為安全進(jìn)一言”。
各基層家屬協(xié)管會(huì)堅(jiān)持送溫暖獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)不間斷，常年開(kāi)展“春送溫馨秋送爽，夏送清涼冬送暖”井口服務(wù)活動(dòng)，冬燒姜糖水，夏送綠豆湯，正月十五送元宵，端午節(jié)送粽子、雞蛋、香包和吉祥物?！叭恕惫?jié)、安全生產(chǎn)月組織女工和家屬在井口為礦工們送吉祥如意紅腰帶、平安鞋墊。八月十五送月餅和安全囑托信等。陜西煤炭建設(shè)公司工會(huì)女職委組織女工為礦工縫衣服、釘紐扣、粘補(bǔ)靴子、洗工作服、拆洗被褥、為有病礦工買藥送飯、打開(kāi)水、為零點(diǎn)班礦工叫班。春節(jié)期間組織礦領(lǐng)導(dǎo)、女工家屬協(xié)管員為井下礦工送年夜飯和餃子，讓礦工時(shí)刻感受到企業(yè)和家屬們的關(guān)懷和溫情。
增強(qiáng)實(shí)效性 發(fā)揮幫學(xué)優(yōu)勢(shì)
陜北礦業(yè)韓家灣礦女工在井口宣傳安全生產(chǎn)
各單位工會(huì)定期舉辦家屬協(xié)管員培訓(xùn)班，邀請(qǐng)安監(jiān)和群監(jiān)人員為家屬協(xié)管員講授煤礦安全生產(chǎn)方針、政策和協(xié)管員工作職責(zé)、程序、內(nèi)容和技巧方法。定期召開(kāi)家屬協(xié)管分會(huì)工作座談會(huì)，組織優(yōu)秀協(xié)管員對(duì)如何做好家屬協(xié)管工作進(jìn)行現(xiàn)身說(shuō)法，交流工作體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，提高家屬協(xié)管員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和處理問(wèn)題的能力。
澄合礦業(yè)公司工會(huì)女工家屬協(xié)管會(huì)規(guī)范協(xié)管工作績(jī)效考核、培訓(xùn)教育等制度，落實(shí)協(xié)管員待遇，形成了分組包片、責(zé)任明確的工作格局。每年舉辦兩期協(xié)管員學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，組織集中授課、互動(dòng)交流、答卷考試、參觀學(xué)習(xí)、觀看影像資料等活動(dòng)，要求協(xié)管員具備“五會(huì)五有”，即會(huì)傾聽(tīng)、會(huì)理解、會(huì)溝通、會(huì)表達(dá)、會(huì)分享；有愛(ài)心、有耐心、有誠(chéng)心、有信心、有恒心。
韓城象山礦井家屬協(xié)管會(huì)每年簽訂家屬聯(lián)保責(zé)任書(shū)，家屬協(xié)管員每天走訪家庭談心，每月按井口信息接待站提供的“三違”人員名單，深入單位、家中和單身宿舍進(jìn)行走訪幫教。對(duì)嚴(yán)重“三違”人員勸說(shuō)無(wú)效的進(jìn)行電視曝光亮相，讓其“過(guò)五關(guān)”（井口亮相關(guān)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)關(guān)、親情幫教關(guān)、親身體會(huì)關(guān)和現(xiàn)身說(shuō)教關(guān)），家屬協(xié)管員陪其到區(qū)隊(duì)班前會(huì)進(jìn)行述說(shuō)和填寫(xiě)保證書(shū)。組織嚴(yán)重“三違”人員派到醫(yī)院義務(wù)護(hù)理工傷外，親眼目睹受傷職工經(jīng)歷的痛楚及其給家屬們?cè)斐傻膫?。黃陵礦業(yè)公司一號(hào)礦井召開(kāi)職工家屬千人安全形勢(shì)報(bào)告會(huì)，對(duì)“優(yōu)秀家屬協(xié)管員”進(jìn)行表彰。
注重群眾性 發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)
韓城礦業(yè)公司下峪口礦工會(huì)為職工送安全
各單位工會(huì)積極建立健全工作制度和機(jī)構(gòu)，橫向聯(lián)結(jié)職工、家庭和社區(qū)家屬協(xié)管的安全網(wǎng)絡(luò)，形成了實(shí)踐性、可操作性強(qiáng)的協(xié)管安全機(jī)制和“崗位、家庭、個(gè)人保平安”的立體安全管理網(wǎng)絡(luò)。
澄合礦業(yè)公司女工協(xié)管組織堅(jiān)持做好安全“重點(diǎn)人”、“重點(diǎn)戶”和“三違”人員建檔管理工作，以“一室、一站、一部”（幫教室、服務(wù)站、門(mén)診部）為陣地，做好協(xié)管員“一對(duì)一”包重點(diǎn)人工作，對(duì)違章人、不放心人在24小時(shí)內(nèi)結(jié)成幫教對(duì)子，制定明確幫教目標(biāo)，及時(shí)建檔跟蹤記錄。擴(kuò)大聯(lián)保覆蓋面，把安全聯(lián)保書(shū)改為“五包”，即：協(xié)管分會(huì)包區(qū)隊(duì)、協(xié)管員包重點(diǎn)人、妻子包丈夫、母親包兒子、兒子包父親。注重正面引導(dǎo)，消除抵觸情緒，將“三違”人員通知書(shū)改為“安全親情告誡書(shū)”，召開(kāi)親情幫教懇談會(huì)，為季度內(nèi)未發(fā)生“三違”的職工過(guò)安全生日，請(qǐng)全家吃安全飯，送安全獎(jiǎng)品，評(píng)比“安全之星。
澄合礦業(yè)二礦分公司舉辦女工家屬安全協(xié)管員培訓(xùn)班
韓城礦業(yè)公司每年組織女工家屬協(xié)管會(huì)深入?yún)^(qū)隊(duì)班前與礦工簽訂聯(lián)保協(xié)議書(shū)，與區(qū)隊(duì)黨政工領(lǐng)導(dǎo)簽訂安全承諾書(shū)；礦井女工家屬協(xié)管會(huì)與家庭簽訂安全聯(lián)保協(xié)議書(shū)，與夫妻、母子、服務(wù)員、單身礦工簽訂聯(lián)保協(xié)議書(shū)，實(shí)行片區(qū)包干，層層落實(shí)，定期檢查總結(jié)聯(lián)保協(xié)議履約情況。礦家屬協(xié)管會(huì)堅(jiān)持每年為一線礦工建立臨時(shí)住戶登記表、常住戶登記表，“三違”幫教情況反饋登記表，為每個(gè)協(xié)管員建立家庭上門(mén)走訪、安全學(xué)習(xí)記錄、“三違”幫教、井口服務(wù)、安全隱患反饋工作臺(tái)賬，每季度對(duì)協(xié)管員進(jìn)行考核，按時(shí)發(fā)放協(xié)管員津貼補(bǔ)助。礦區(qū)和礦井工會(huì)每年拿出專項(xiàng)獎(jiǎng)金開(kāi)展安全協(xié)管活動(dòng)和優(yōu)秀協(xié)管員表彰獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)家屬協(xié)管員的工作積極性和做好協(xié)管安全的責(zé)任感。
通過(guò)四大優(yōu)勢(shì)的有效發(fā)揮，陜煤化集團(tuán)公司女工家屬協(xié)管安全工作呈現(xiàn)“四化”格局：一是實(shí)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)正規(guī)化。各級(jí)單位建立健全了礦（處）協(xié)管會(huì)、協(xié)管分會(huì)、協(xié)管小組三級(jí)協(xié)管組織網(wǎng)絡(luò)，專人負(fù)責(zé)協(xié)管安全工作。堅(jiān)持每年對(duì)女工、家屬協(xié)管組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整和充實(shí)，把建立健全安全協(xié)管工作制度、深化和細(xì)化協(xié)管工作的日常管理作為重點(diǎn)工作來(lái)抓。不斷完善健全女工家屬協(xié)管安全委員會(huì)工作管理考核制度、協(xié)管會(huì)隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)管會(huì)工作職責(zé)、協(xié)管員職責(zé)等多項(xiàng)制度，為協(xié)管工作科學(xué)化、規(guī)范化運(yùn)行提供有力保證。二是實(shí)現(xiàn)協(xié)管工作制度化。通過(guò)制定《礦區(qū)工會(huì)女職工家屬協(xié)管會(huì)、協(xié)管員工作職責(zé)和制度》《礦區(qū)工會(huì)女職工家屬協(xié)管會(huì)工作規(guī)范》《家屬協(xié)管會(huì)主任工作職責(zé)》《“三網(wǎng)”聯(lián)席會(huì)工作制度》、《家屬聯(lián)保主任、聯(lián)保員工作職責(zé)》、《女工家屬協(xié)管員井口、家庭走訪幫教和服務(wù)制度》、《家屬協(xié)管員考評(píng)制度》等職責(zé)制度，使協(xié)管組織走向規(guī)范化建設(shè)。制定了量化標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)辦法，明確各時(shí)期工作重點(diǎn)、目標(biāo)，確保各個(gè)時(shí)期的工作任務(wù)順利完成。三是實(shí)現(xiàn)協(xié)管人員專業(yè)化。結(jié)合各單位協(xié)管人員文化水平和知識(shí)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，分企業(yè)分層次分區(qū)域，制定工作內(nèi)容、撰寫(xiě)心得，培訓(xùn)協(xié)管知識(shí)，開(kāi)展協(xié)管競(jìng)賽活動(dòng)，不斷提高協(xié)管隊(duì)伍整體能力素質(zhì)。堅(jiān)持每季度考核、總結(jié)、評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)，每年進(jìn)行表彰，通過(guò)檢查考評(píng)、梳理成果、評(píng)選表彰、典型推廣，推動(dòng)協(xié)管工作向縱深發(fā)展。四是實(shí)現(xiàn)幫教形式多樣化。為做好協(xié)管安全活動(dòng)，使安全協(xié)管工作更加貼近一線職工、貼近安全生產(chǎn)，各級(jí)女工家屬協(xié)管組織集思廣益，培育感恩文化，倡導(dǎo)尚德理念，創(chuàng)新活動(dòng)形式，使協(xié)管安全工作更有吸引力、感染力和文化魅力。開(kāi)展了抓活動(dòng)載體、抓教育形式、抓活動(dòng)效果、抓活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等協(xié)管競(jìng)賽活動(dòng)。突出親情感染力，注重教育實(shí)效性，通過(guò)召開(kāi)幫教座談會(huì)、安全懇談會(huì)、案例剖析等,提高一線職工學(xué)習(xí)安全知識(shí)的積極性。組織女工家協(xié)與一線職工簽訂“我不違章”安全承諾書(shū)和組織開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)交流討論會(huì)，在經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)，在總結(jié)中創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)女工家協(xié)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
陜煤化集團(tuán)女工家屬協(xié)管安全工作始終將“情系安全、情系企業(yè)、情系家庭”作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以愛(ài)心、親情、真情、熱情感化職工，用實(shí)際行動(dòng)撐起一方安全傘。今后，將繼續(xù)探索，不斷創(chuàng)新，努力使女工家屬協(xié)管安全成為“以人的身心健康、家庭幸福及和諧穩(wěn)定為目的”的群眾性組織，讓職工在喜聞樂(lè)見(jiàn)、寓教于樂(lè)中自覺(jué)不自覺(jué)地增強(qiáng)自主保安意識(shí)，為企業(yè)筑起堅(jiān)不可摧的安全親情防線。（石秀云）
