3月28日，公司組織相關(guān)評(píng)委對(duì)2023年度工程系列中初級(jí)職稱進(jìn)行評(píng)審。公司總工程師、評(píng)委會(huì)主任岳東，公司人力資源部、紀(jì)委監(jiān)察室，評(píng)審委員會(huì)各專業(yè)專家評(píng)委及相關(guān)工作人員參加了職稱評(píng)審會(huì)。
會(huì)上，公司人力資源部就2023年度工程系列中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審相關(guān)規(guī)定要求、參評(píng)人員分類及特點(diǎn)作了介紹。評(píng)委會(huì)主任岳東宣讀了《評(píng)委手冊(cè)》，并強(qiáng)調(diào)，工程系列專業(yè)技術(shù)人才是安全生產(chǎn)的中堅(jiān)力量，職稱評(píng)審作為選拔、評(píng)價(jià)、激勵(lì)人才的重要手段，對(duì)于人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)提升起著重要作用，希望各評(píng)委要在思想上高度重視，嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律、執(zhí)行評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，通過職稱評(píng)審，切實(shí)選拔出專業(yè)能力優(yōu)秀、專業(yè)特長(zhǎng)突出的人才，進(jìn)一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才工作的積極性和創(chuàng)造性，以高度的專業(yè)性和權(quán)威性，確保評(píng)審工作“公平、公正、公開”順利完成，切實(shí)推動(dòng)公司人才培養(yǎng)工作再上新臺(tái)階。
評(píng)審期間，各評(píng)委嚴(yán)格按照專業(yè)要求，通過線上專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審系統(tǒng)對(duì)工程類中級(jí)參評(píng)人員相關(guān)資料進(jìn)行評(píng)審表決；對(duì)初級(jí)參評(píng)人員資料進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)封閉式審閱及評(píng)審結(jié)果的評(píng)議表決。經(jīng)評(píng)委會(huì)嚴(yán)格把關(guān)，慎重評(píng)議，通過中級(jí)評(píng)審人員比例控制在80%以下，并對(duì)部分評(píng)分較低的初級(jí)參評(píng)人員進(jìn)行了淘汰。
評(píng)審結(jié)束后，評(píng)委會(huì)主任岳東對(duì)各位評(píng)委認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，高質(zhì)量完成本次職稱評(píng)審工作給予了充分肯定，并要求在今后的職稱評(píng)審工作中，充分發(fā)揮職稱評(píng)審正向激勵(lì)作用，將職稱評(píng)審作為人才選拔、培育的重要載體，拓寬人才成長(zhǎng)通道，有效激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅(jiān)實(shí)的人才保障。
