在不斷加企業(yè)強文化建設的進程中，“雙述”以其獨特的方式潛移默化到了企業(yè)文化建設中來，并且發(fā)揮著它的重要作用。
“雙述”是以崗位描述、手指口述為主體的素質提升體系，通過規(guī)定的工作流程、標準化動作和規(guī)范的作業(yè)程序和工作術語，不斷提升員工的業(yè)務素質和安全素養(yǎng)。
作為礦業(yè)公司企業(yè)文化建設先行單位的鐵路運銷分公司，黨委書記協(xié)同行政一把手，親自掛帥全員聯(lián)動，把構建“雙述”素質提升體系作為推進企業(yè)文化建設的一項重要環(huán)節(jié)和舉措，研究制定出具體實施方案、工作目標以及各階段的工作方向和重點。抽調專門人員組成工作領導小組，負責“雙述”活動的策劃、實施、檢查、指導與考核、推進，確保各項工作落到實處。
特別是該分公司機動科認真貫徹落實上級有關文件，結合機動科工作實際，在全科范圍內組織開展“雙述”比賽，制定出具體考評辦法和實施細則，并且以半年為一個周期制定出臺了相應的獎罰制度，對在“雙述”比賽中成績取得前三名者，給予效益工資依次上浮30﹪、20﹪、10﹪的獎勵，對成績在后三名者給予效益工資下浮10﹪，無故不參加者效益工資下浮20﹪的處罰。在開展“雙述”活動中，從該科機車隊到檢修車間，從全體乘務員、維修車間各工種，到“五項設備”管理人員、化驗員，廣大干部職工踴躍參與，熱情十分高漲。經常可以見到大家在工作之余認真學習崗位描述、手指口述及有關業(yè)務知識。時常見到科領導班子深入一線與職工進行交流，探討。并以科學嚴謹?shù)膽B(tài)度對活動中的疑點難點反復推敲，認真論證，予以釋疑，力爭把本次雙述工作做到進程有節(jié)奏，落實有成效。
企業(yè)文化建設是一個漫長的過程，“雙述”則是其中的一個重要環(huán)節(jié)，大家一致認為，通過“雙述”活動的開展，必將對規(guī)范職工安全行為，增強職工安全意識，全面提升企業(yè)文化建設水平起到積極的推動作用。堅信思路與行動相統(tǒng)一，把作為鐵運公司示范科室的機動科借雙述之力登先行之風。
實習編輯：郝 龍
