正當銅川礦業(yè)公司“加快發(fā)展，振興銅煤”解放思想大討論高歌猛進之時，物資供應分公司制定的人才強企戰(zhàn)略舉措也進入實施階段，舉辦業(yè)務知識大講堂就是戰(zhàn)略舉措之一，旨在通過舉辦系列業(yè)務培訓，提高全員綜合素質，為促進公司發(fā)展提供人才保證。
在開展解放思想大討論活動過程中，如何提升隊伍素質，實施人才強企一直是該公司黨政領導和干部職工討論的熱點和焦點問題之一。為此，公司黨政及時采納大家的建議，研究制定實施方案，加快實施人才強企戰(zhàn)略，決定先集中兩個月時間對公司40歲以下管理人員和剛參加工作的畢業(yè)生進行綜合學習培訓。8月4日下午，該公司人才強企方案啟動，首次業(yè)務培訓大講堂正式開課，管理崗位的干部職工和參加工作的大中專畢業(yè)生60余人參加了首堂業(yè)務培訓。
課堂上，該公司物資管理部部長王社印圍繞銅川礦業(yè)公司物資管理知識開始了第一講，他從什么是物資、什么是物資管理、什么是物資供應管理這些基本概念入手，由淺入深循序講解，特別是針對物資采購計劃的形成、供應商的確定、組織采購、倉儲管理、物資配送整個采供管理流程和各環(huán)節(jié)中必須注意的問題進行了詳細的講解。學員們在課堂上專心聽講，認真記筆記，課后互動交流，提問探討。公司經(jīng)理還拿出自己收藏了十多年的老業(yè)務員張虎群所做的管理臺帳讓大家翻閱，學員們對于老一輩業(yè)務員嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和精細的工作方法嘖嘖稱贊。
該公司為期兩個月的講堂中，將從物資采購、倉儲管理、信息化管理、黨務知識、廉政建設、職業(yè)操守、機關禮儀等知識對學員進行全方位學習培訓，安排了20個課時，是公司有史以來舉辦的參加人數(shù)最多、培訓規(guī)模最大、涵蓋內容最全面的系列業(yè)務培訓。培訓結束后，公司將根據(jù)培訓內容組織閉卷考試，形成競爭上崗，優(yōu)勝劣汰的競爭激勵機制，加快提升隊伍素質，為促進公司發(fā)展培養(yǎng)一支業(yè)務精、能力強、作風嚴、氣質佳的供應團隊。
編輯：劉孝文
