近日，王石凹礦本著“簡潔、震撼、永久、唯美”的指導思想，按照“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標識”的原則，結合街道位置長度、街內景觀設施、場所施工性質，為工業(yè)廣場街道命名“迎賓、正陽、文苑、公寓、福樂、愛崗、敬業(yè)、工業(yè)”“八街”，設置路標燈箱，便捷通行。根據樹木花草名稱、類別、習性特點，延伸內涵編撰詩語編號定置，凸顯人文特色。經過推薦篩選、論證提煉、專家審議，確定“巨鰲探海、鋼纜釣日、烏金飛瀑、蛟龍潛洞、亭閣掛月、古槐迎客、纜車如梭、銀河墜地”礦區(qū)“八景”，置景觀石賦詞于“和諧園”內。利用和開發(fā)獨特的人文環(huán)境和新穎的建筑設施，通過科學、合理的標識性景觀規(guī)劃和整體風貌設計，打造傳統(tǒng)文化內涵與現(xiàn)代企業(yè)精神的緊密結合，形成具有豐富文化內涵的特色企業(yè)文化建設體系，使礦區(qū)整體形象更加鮮明凸顯。
近年來，王石凹礦始終把提升礦區(qū)形象文化作為企業(yè)文化建設的有效載體和重要組成部分，以加強礦井安全質量標準化建設為契機，將安全文化宣傳陣地不斷延伸拓展至百米井下，先后在井底人行通道、650人車場建成“興之本”（集團、礦業(yè)公司、礦安全目標，安全指導思想、安全核心理念、安全管理理念）；“興之愿”（各級領導、區(qū)隊長、班組長、員工父母妻兒的溫馨祝愿）；“興之聵”（各采掘生產單位、輔助單位干部職工呼吁安全生產的共同心愿）；“興之果”（建礦50年來為企業(yè)發(fā)展做出過卓絕貢獻的全國勞模、省級勞模、礦首席員工等各級先進人物的模范風采和勵志格言）；“興之悟”（歷年來礦井發(fā)生的典型事故案例和煤礦安全生產規(guī)章制度）等“興之”文化五區(qū)域六大篇（企業(yè)觀念、安全警示、安全寄語、發(fā)展成果、規(guī)章制度篇、事故案例）的千米文化長廊。在運輸大巷候車點、采掘工作面超市、材料庫等設置獨具特色的文化宣傳背景墻、全家福園地、安全警標、“七牌一圖”，充分運用“墻文化”資源，根據職工心理需求，導入“心靈”文化，引導職工規(guī)范行為，激發(fā)工作熱情。職工進入井下大巷、采掘頭面，躍入眼簾的一幅幅色彩艷麗、圖案精美的安全文化牌板，提醒職工“生命至上、安全第一”，使人懷著一種融融的溫情、帶著一份凝重的責任投入到緊張的工作中，時刻提醒職工關注安全、生命無價。
通過挖掘整合礦井文化資源，提煉形成《企業(yè)文化手冊》《安全文化手冊》和《廉政文化手冊》企業(yè)文化“三套餐”。建成王石凹礦榮譽展覽、安全文化、廉政文化三個教育室；拍攝企業(yè)發(fā)展紀實、安全工作巡禮、廉潔文化采擷三個專題片。整合“二個”管理制度。形成了《王石凹煤礦管理制度匯編》、《安全生產管理制度匯編》，使礦井各項工作在系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化的管理體系下有序運行。確立“一個愿景”目標。從上到下開展愿景導航體系，全礦20個科室、19個基層單位、65個班組、3000多名員工都確定了共同愿景和個人愿景，形成了愿景激勵，自我約束的有效機制。使企業(yè)文化進一步融入管理、融入制度、融入生產經營、發(fā)展穩(wěn)定的全過程。
秉承企業(yè)文化建設工作“只有起點，沒有終點”的理念，不斷加強企業(yè)理念體系建設，探索和諧企業(yè)創(chuàng)建的長效機制，鞏固和諧企業(yè)的創(chuàng)建成果，自我約束的有效機制，使企業(yè)文化進一步融入管理、融入制度、融入生產經營、發(fā)展穩(wěn)定的全過程。近期，制定“對標”管理制度，“高點起步”確定陜煤化集團公司安全質量標準化“樣板礦井”澄合礦業(yè)公司王村礦為“對標”單位。制定“五精”實施辦法，內容涉及班前禮儀、井下隱患排查、一崗雙述、技術創(chuàng)新等20個考核項目。實施流程分ABC三卡操作,A卡班組長負責考核職工，B卡跟班干部負責考核班組，每月將A卡和B卡匯總成C卡，統(tǒng)一定制成每個職工的“五精”考核成績。將每個職工的總成績在本單位內部劃分成優(yōu)秀、合格、潛力“三工”，優(yōu)秀員工”月工資上浮5%，“潛力員工”月工資下降5%。實行與分配掛鉤動態(tài)考核“三工轉換”，科學合理的將繁雜的“三工轉換”融入細致“五精管理”，便于基層區(qū)隊操作使用。
編輯：郝 龍
