今年以來，玉華煤礦牢固樹立“培訓不到位就是重大安全隱患”的理念，全面落實礦井培訓主體責任。遵循管理、裝備、素質、系統(tǒng)四并重原則，在培訓中，以傳承該礦多年來積淀的“文化基因”，為新職工上好崗前安全生產“第一課”，使每名新入職工都擁有一顆玉華人的安全“心”。
3月份，按照上級安排，因采掘生產一線需要，該礦公開招聘了一批青年補充采掘一線，通過礦領導一對一面試及政審后，為了讓新職工盡快走上工作崗位，對首批入選的招聘人員進行上崗前安全培訓。該礦安質科安全培訓中心按照“五落實五到位”規(guī)定，制定了詳細科學的培訓計劃。請來各專業(yè)口的分管礦領導和各業(yè)務科室的技術骨干，結合礦井生產實際，采用典型案例教育，現(xiàn)場授課等方式，讓新工人“身臨其境”受教育，感受深刻。有重點、有針對性的從入井、乘灌、坐車、到工作面現(xiàn)場、作業(yè)環(huán)節(jié)一一講解，不疏漏任何一個細小環(huán)節(jié)。組織新職工認真學習《勞動法》《安全生產法》法律法規(guī)、煤礦三大規(guī)程、采煤基礎知識、企業(yè)文化、行為紀律規(guī)范等專業(yè)知識，參觀了安全文化展室。在9天的培訓中采取不定時點名，對安全培訓學習課時低于72學時的，一律按培訓成績不合格對待，嚴肅培訓紀律。并在培訓結束后經考試合格方可入井。以此促使新工人認真學習，建立健全了培訓管理臺賬和培訓檔案，提高新職工安全素質，做好防范事故的第一道防線。由所在區(qū)隊指定素質可靠、技術過硬、工作經驗豐富的師傅，與新職工簽訂師徒協(xié)議，通過師傅傳 、幫、帶，言傳身教，循序漸進的引導新職工進入工作角色。并對“以師帶徒”學習情況進行跟蹤，加大考核力度。在該礦安全自查中，隨時隨地抽查、抽考新職工安全生產、應知應會等知識，不合格的停工到安全培訓中心接受安全培訓，直到考試合格方可再次上崗。
