今年以來，陳家山煤礦深入推進“學法規(guī)、抓落實、強管理”活動，不斷創(chuàng)新培訓模式，強化安全教育引導，持續(xù)提升職工安全意識和綜合素質。
一問一答互動學
“單一的說教式培訓不吸引人，要讓大家真正學以致用，就要不斷創(chuàng)新方式?！痹摰V綜掘二隊隊長張三明介紹。
該礦每天結合現(xiàn)場實際工作，值班、跟班隊長一改往日上面念下面聽的傳統(tǒng)學習模式，采用班前提問方式，對職工回答安全風險預知內(nèi)容不完整的地方及時補充，對回答正確的職工及時鼓勵。通過一問一答，互動交流，提升職工學習的積極性；同時結合現(xiàn)場工作，將自查自改與學習工作進行結合，鼓勵職工對照學習內(nèi)容，在所負責網(wǎng)格范圍內(nèi)開展互檢互查、自查自糾。
“身邊故事”警示學
“這個案例就是因為當事人責任心不強，上一級開關未停電才釀得如此大禍……”機電車間主任惠軍平指著投影儀里面的內(nèi)容向工友講述著。
除了創(chuàng)新學習方式，該礦搜集整理了歷年來安全事故警示教育片，利用QQ群、微信群、區(qū)隊的投影儀進行安全教育，并在班前會播放煤礦事故案例警示教育片等方式，通過用“身邊事教育身邊人”，警示職工提升規(guī)范意識和安全意識；區(qū)隊專門定制了專項學習記錄、學習筆記，堅持每日一學、每周一課、每月一考，使每項學習都做到閉環(huán)管理。
班長帶頭引領學
把班長樹起來，讓培訓動起來，是該礦在職工素質教育始終秉承工作思路。該礦按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，創(chuàng)新培訓模式，讓班組長帶頭，結合生產(chǎn)實際，對照職工的技術短板和現(xiàn)場暴露的問題，整理收集匯總，利用班后會，周五安全學習跟職工分析學習，以通俗易懂的語言和大家進行傳授分享。
“每次分享學習都讓我受益匪淺，讓我從思想上高度重視安全，常常敲打安全警鐘”皮帶隊職工說道。
