東坡礦加大“三違”人員整治力度，采取嚴(yán)格管理和親情幫教剛?cè)岵?jì)的方式，從思想和行為上對“三違”人員進(jìn)行約束和引導(dǎo)，為礦井安全生產(chǎn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
嚴(yán)格管理，加大安全整治力度。為增強(qiáng)職工安全意識，該礦專門下發(fā)文件，加大職工安全教育力度，利用周五安全學(xué)習(xí)、班前會等時間，組織職工開展安全演講、安全知識競賽活動，要求職工根據(jù)工作實(shí)際自我剖析，增強(qiáng)責(zé)任意識，克服僥幸、盲目、麻痹大意思想，堅(jiān)定安全“零”目標(biāo)不動搖。針對脫崗、離崗等現(xiàn)象，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，對查出的隱患人，開設(shè)“三違”學(xué)習(xí)班，強(qiáng)化思想意識。定期開展傷殘職工現(xiàn)身說法安全活動，用職工的親身經(jīng)歷，詮釋安全的重要性。
親情幫教，促使職工轉(zhuǎn)變思想觀念。該礦充分發(fā)揮女工協(xié)管作用，在對“三違”人員幫教的過程中，注重了解他們違章的目的和違章時的思想變化，有針對性地進(jìn)行心理疏導(dǎo)，及時掌握后進(jìn)職工的思想動態(tài)、工作情緒和生活情況，做好職工的思想工作，消除他們的生活顧慮。還經(jīng)常深入班組、區(qū)隊(duì)，了解員工“三違”情況及家庭情況，用真摯耐心的勸解、風(fēng)趣樸實(shí)的話語解開員工心結(jié)，讓員工認(rèn)識到安全的重要性，確保職工上崗無雜念、操作求規(guī)范。
編輯：郝 龍
