玉華礦持續(xù)推進(jìn)全員綜合素質(zhì)提升行動，著力打造知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍，為礦井安全穩(wěn)定發(fā)展提供硬支撐。
該礦按照職工崗位技能需求，不斷健全完善素質(zhì)提升工作機(jī)制，制定實施《全員安全培訓(xùn)管理制度》等多項制度，以“安全素質(zhì)+業(yè)務(wù)技能” 雙提升為目標(biāo)，采取全員培訓(xùn)、分級培訓(xùn)、精準(zhǔn)培訓(xùn)、區(qū)隊自主培訓(xùn)、業(yè)務(wù)部門專題培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)專項培訓(xùn)等形式多樣的培訓(xùn)方式，著力提高職工綜合素質(zhì)。配套建立培訓(xùn)考核的正向激勵機(jī)制，實行對完成業(yè)務(wù)技能提檔升級目標(biāo)任務(wù)的職工，以及全員安全月考中取得優(yōu)異成績的個人給予獎勵，充分調(diào)動職工練功提素、強(qiáng)本領(lǐng)、保安全的主動性和積極性。堅持以促進(jìn)職工全面發(fā)展為目標(biāo)，搭建人才成長、素質(zhì)提升的平臺，以開展年度全員技術(shù)創(chuàng)新競賽為抓手，深化區(qū)隊、班組之間業(yè)務(wù)對標(biāo)和技術(shù)交流，以崗位練兵、技能競賽、“五小創(chuàng)新”“三小一練”活動，形成從理論到實操再到轉(zhuǎn)化應(yīng)用的閉環(huán)模式。同時，推進(jìn)以師帶徒、一幫一、一帶一等崗位培訓(xùn)活動，采取提高激勵、出師定時、評定考核等措施，加快新入職職工、青年職工成長，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。
今年以來，礦井先后組織開展采煤掘進(jìn)、機(jī)電運(yùn)輸、“一通三防”、防沖管理、30秒盲戴自救器等各類培訓(xùn)10多場，參培干部職工970人次，全員安全月考完成5輪次，職工技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用23項，實施綜合素質(zhì)提升行動取得顯著成效。下一步，礦井將堅定圍繞提升職工綜合素質(zhì)的主線，進(jìn)一步健全完善綜合素質(zhì)考核評價機(jī)制，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的工作環(huán)境，強(qiáng)化技能隊伍建設(shè)，夯實安全發(fā)展基礎(chǔ)。
