今年以來，東坡礦用“感恩文化”進一步培養(yǎng)干部職工愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神和道德情操，使全礦干部職工在思想上有提高，情感上有觸動，行為上有改變，為推動礦井和諧發(fā)展提供了強有力的精神動力。實施“感恩教育”。在日常管理中，該礦倡導人文關懷，從工作、權益、健康、生活、技能等方面入手對職工實施關愛，增強職工對團隊、崗位的忠誠度和認同感，把感恩教育作為提升德育能力的切入點, 把愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、誠實守信、團結協(xié)作等思想觀念融入職工的價值觀念中，培養(yǎng)“感激父母、感激他人、感激企業(yè)”的情感, 并利用“講形勢、講問題、立足崗位并系感恩”專題廣播和宣傳欄等方式，凝聚和傳遞正能量。
培育“感恩文化”。人是興企之本，德是治企之魂。該礦不斷豐富企業(yè)感恩文化，在“企業(yè)文化”創(chuàng)建過程中，將“感恩報企”理念融入其中，激勵職工“感恩于心、報恩于行”，使職工常懷感恩之心, 引導教育干部職工以真摯的感情，感恩東坡提供了相識相處的機會，感恩東坡提供了干事創(chuàng)業(yè)的熱土，感恩東坡搭建了成長進步的平臺。讓每名職工了解工作現狀，切實增強融入企業(yè)、感恩企業(yè)、建設企業(yè)的責任感和使命感。
開展“感恩行動”。引導干部職工以實際行動來回報企業(yè)發(fā)展帶來的實惠，把“感恩”轉化為責任踐行，相繼開展了以孝敬父母、關愛家庭、忠誠企業(yè)為主要內容的“孝、愛、忠”教育實踐活動，“一點一滴系感恩，節(jié)支降耗見成效”崗位實現自身價值活動，以團員青年為主體，在干部職工中開展了“感恩報企、責任敢當”，以團員青年為主體的“感恩之心關愛他人、團結互助”，“感恩在行動”等系列活動。切實增強了職工忠誠企業(yè)，與企業(yè)同呼吸共命運的主人翁意識。
感恩是一種責任和力量，只有心懷感恩的職工才能珍惜崗位、干出業(yè)績，感恩的心讓全礦干部職工愛崗敬業(yè)的意識明顯增強，文明和諧氛圍逐步濃厚，使礦井安全管理水平全面提升，為礦井安全生產奠定了堅實的基礎。
編輯：郝 龍
