近日，玉華礦為認(rèn)真貫徹落實(shí)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于改進(jìn)干部作風(fēng)的各項(xiàng)要求，增強(qiáng)搞好各項(xiàng)工作的緊迫感、責(zé)任感和主動(dòng)性，充分發(fā)揮全礦各級(jí)干部的示范引領(lǐng)作用，以“能干事、會(huì)干事、干好事、做實(shí)事”的干部作風(fēng)，全面推進(jìn)后60多天各項(xiàng)工作健康發(fā)展，在全礦干部和管理人員中開(kāi)展干部作風(fēng)大討論活動(dòng)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大干部勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為的積極性，確保各項(xiàng)工作高效開(kāi)展。
如何認(rèn)真貫徹落實(shí)公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在公司后70天安全專題會(huì)和第三季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)上，針對(duì)干部作風(fēng)中存在的作風(fēng)不實(shí)、思想懈怠、有畏難情緒而導(dǎo)致的各項(xiàng)工作管理不到位、責(zé)任不落實(shí)的種種表現(xiàn)，以及干部作風(fēng)中存在的五種不良風(fēng)氣而提出的改進(jìn)措施和要求，玉華煤礦黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)講話精神，面對(duì)目前煤炭市場(chǎng)下行，銷售不暢、庫(kù)存增加以及安全壓力增大等因素，如何團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)職工提振精神、克難攻堅(jiān)、實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，推進(jìn)各項(xiàng)工作健康發(fā)展，成為全礦各級(jí)干部的政治要求和基本素養(yǎng)。面對(duì)問(wèn)題，礦黨政決定在全礦干部和管理人員中全面開(kāi)展改進(jìn)干部作風(fēng)大討論活動(dòng)，就如何樹(shù)立問(wèn)題意識(shí)、樹(shù)立恪盡職守的擔(dān)當(dāng)意識(shí)、樹(shù)立積極進(jìn)取的創(chuàng)新意識(shí)、樹(shù)立全員實(shí)干的發(fā)展意識(shí)、樹(shù)立依靠職工的群眾意識(shí)等“五種意識(shí)”和提高干部善于學(xué)習(xí)、勤于思考的能力、提高領(lǐng)導(dǎo)干部保持良好工作心態(tài)的能力、提高領(lǐng)導(dǎo)干部團(tuán)結(jié)和諧的能力、提高領(lǐng)導(dǎo)干部正確使用權(quán)力能力，不斷提高執(zhí)行力等“四種能力”，促進(jìn)干部綜合素質(zhì)和工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，抓好工作落實(shí)，推進(jìn)各項(xiàng)工作展開(kāi)積極討論。全礦兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，通過(guò)召開(kāi)班子會(huì)、民主生活會(huì)、基層區(qū)隊(duì)干部學(xué)習(xí)討論會(huì)、機(jī)關(guān)科室科務(wù)會(huì)等，積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，查找存在問(wèn)題和不足，查找工作安排是否細(xì)致、是否具體、是否到位、是否違反有關(guān)制度措施、是否落實(shí)安全責(zé)任和措施以及是否存在不公平、不公正、不公開(kāi)現(xiàn)象，是否存在態(tài)度粗暴等現(xiàn)象，通過(guò)查找問(wèn)題、提出改進(jìn)意見(jiàn)和措施，真正以干部作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變，促進(jìn)各項(xiàng)工作大發(fā)展。
編輯：郝 龍
