2012年以來，王石凹礦采取長(zhǎng)效機(jī)制保障、廣搭舞臺(tái)孵化、小額快獎(jiǎng)激活、無聲激勵(lì)催化等方式，不斷拓展全員創(chuàng)新渠道，先后征集的140多項(xiàng)創(chuàng)新“金點(diǎn)子”，有力地推動(dòng)了企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
長(zhǎng)效機(jī)制保障。該礦在成立以礦領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的職工創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，積極為職工開展技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)提供服務(wù)和方便的基礎(chǔ)上，依據(jù)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)人員變動(dòng)情況和創(chuàng)新工作實(shí)際開展情況，及時(shí)修訂完善創(chuàng)新實(shí)施管理辦法及運(yùn)行機(jī)制，為創(chuàng)新工作的常態(tài)化開展提供堅(jiān)強(qiáng)的制度保證。
廣搭舞臺(tái)孵化。該礦堅(jiān)持定期外聘專家教授、內(nèi)請(qǐng)技術(shù)能手開展創(chuàng)新思維系列知識(shí)講座，不定期外出赴兄弟單位、礦內(nèi)部相互進(jìn)行對(duì)標(biāo)交流，以廣開職工的創(chuàng)新思路。廣泛開展技術(shù)比武、技能競(jìng)賽等職工技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，促使全員創(chuàng)新能力提升和創(chuàng)新水平的提高。
小額快獎(jiǎng)激活。該礦堅(jiān)持每月定期對(duì)礦屬各單位申報(bào)的職工創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行考察和聯(lián)評(píng)，對(duì)有創(chuàng)意、有價(jià)值能夠在實(shí)際工作當(dāng)中推廣應(yīng)用的方法和項(xiàng)目，及時(shí)上報(bào)礦黨政研究予以認(rèn)定，每季度統(tǒng)一對(duì)評(píng)選出來的職工創(chuàng)新成果按價(jià)值大小進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以持續(xù)激活全員創(chuàng)新熱情。
無聲激勵(lì)催化。該礦積極通過選樹年度“創(chuàng)新狀元”、評(píng)定技能型“明星員工”，編印涵蓋創(chuàng)新人員照片、創(chuàng)新成果簡(jiǎn)介等內(nèi)容的《創(chuàng)新成果項(xiàng)目匯編》，及時(shí)對(duì)自主創(chuàng)新先進(jìn)人物進(jìn)行宣傳報(bào)道等方式，以達(dá)到潤(rùn)物無聲、激勵(lì)催化的作用，全方位激發(fā)全員創(chuàng)新活力。
編輯：郝 龍
