為進一步加強安全管理，強化落實安全責任制，近日，陳家山煤礦在全礦副科級以上管理干部中開展安全“約談”活動，確保后140天安全生產(chǎn)經(jīng)營管理工作順利開展。
為使活動取得實效，該礦制定出了約談對象、約談原則、約談方式、約談內(nèi)容、考核獎罰等，并就活動開展提出了具體要求，首先，全礦副科級以上管理干部要堅持“以人為本”原則，做到以誠待人、以情感人、增強談心的和諧氣氛，針對被談對象的不同情況，采取不同方式方法，有的放矢，因人而異，使其消除思想顧慮，敢于講真話、實話，做到敞開思想，推心置腹，達到約談的目的；其次，認真執(zhí)行約談制度，管理人員要本著對工作負責、對同志負責的態(tài)度開展“約談”活動，約談對象要實事求是地反映情況。組干部（督導組）負責約談制度的督察、落實，領導約談記錄表于每月5號前交于組干部；第三，確定約談對象。礦副總以上領導每月約談3人，科（部）室科(部)長每月約談4人，區(qū)隊干部每月約談6人，主談人在找約談對象前應確定好約談的主題，并進行有關材料和內(nèi)容的準備，以增強談心的針對性和實效性；第四，每次約談活動，要聽取約談對象對加強安全管理措施、制度、問題和經(jīng)營管理、礦重大決策等的意見和建議，認真做好記錄，進一步激勵了廣大職工人人抓安全、人人重視安全，形成自覺遵章守紀良好氛圍，推進礦井后140天安全生產(chǎn)。
編輯：郝 龍
