面對(duì)嚴(yán)峻市場(chǎng)形勢(shì)，東坡礦把提升“軟實(shí)力”作為促進(jìn)礦井發(fā)展的有效途徑，通過(guò)親情管理、素質(zhì)提升、制度規(guī)范“三條線”，強(qiáng)化職工安全行為習(xí)慣養(yǎng)成，為全礦各項(xiàng)工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
抓住“感情線”，實(shí)行親情管理。該礦通過(guò)采取日常宣講、井口服務(wù)、協(xié)管結(jié)對(duì)子、幫教入家庭等親情化教育方式，扎實(shí)開(kāi)展“親情寄語(yǔ)囑安全”、“三違”幫教等各具特色的親情協(xié)管活動(dòng)，為一線職工送去“安全鞋墊”、“安全一封家書(shū)”、“安全茶水”等安全囑托。為消除“三違”人員的抵觸情緒，組織女工協(xié)管員深入職工家庭、單身宿舍，采取和風(fēng)細(xì)雨、循序漸進(jìn)的方式耐心細(xì)致地說(shuō)服幫教，用真心、真情筑牢安全防線。
抓住“素質(zhì)線”，強(qiáng)化技能提升。該礦建立人才激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、提素質(zhì)、爭(zhēng)當(dāng)高技能人才。充分利用礦廣播、電子屏幕、宣傳欄等，大力宣傳模范人物和先進(jìn)事跡，在全礦營(yíng)造比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍。積極開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，幫助職工成長(zhǎng)為本崗位的技術(shù)能手、本工種的能工巧匠。
抓住“制度線”，規(guī)范崗位行為。為提高職工安全自主管理能力，該礦要求職工正規(guī)上崗、規(guī)范作業(yè)，減少違章行為的發(fā)生。關(guān)口前移，提高安全可控程度，礦領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各科室分別與基層區(qū)隊(duì)進(jìn)行安全包保，細(xì)化分解安全生產(chǎn)職責(zé)，全力協(xié)助包保單位做好職工安全教育、安全隱患排查整改工作以及各類安全設(shè)施完善等基礎(chǔ)管理工作。同時(shí)，加大“三違”檢查和監(jiān)控力度，加強(qiáng)對(duì)要害部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的安全隱患排查和治理，不斷提高職工執(zhí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行力。
編輯：郝 龍
