近日，徐家溝礦工會采取不記名式填寫，讓職工對單位管理干部績能進行“體檢測評”，檢驗管理干部在群眾中的“滿意度”，這是礦工會為配合礦黨委開展黨員干部“照鏡子”活動采取的舉措。工作干得好不好？群眾滿意不滿意？都由職工說了算。
徐家溝礦工會在對管理干部績能體檢時，按照品德、能力、勤政、作風(fēng)、績效、廉潔、安全、人格等八個方面20項內(nèi)容，打印成表格，按優(yōu)秀、良好、一般；靠前、靠中、靠后；很滿意、滿意、不滿意等測評定語，每個干部的名字打印在表上，由礦工會組織專人在區(qū)隊職工背靠背不記名填寫。為提高測評的準(zhǔn)確率與可信度，對每個干部的測評都由班組長、黨員、工人分別“體檢”，由工會根據(jù)三個方面測評，綜合出可信度高的考評結(jié)果。該礦黨政根據(jù)測評管理使用干部，做到對干部的能力、水平心中有數(shù)，使能者上，庸者下。
對這種績能“體檢”方式，該礦干部表示很公正，很實事求是，對每個干部都是催人奮進的動力。
編輯：郝 龍
