2012年以來,王石凹礦通過營造創(chuàng)新氛圍、完善創(chuàng)新機制、深化創(chuàng)新管理,積極提升職工創(chuàng)新工作蓬勃開展,為全力助推企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了強勁的智能支撐。
營造創(chuàng)新氛圍。該礦始終堅持定期外聘專家教授、內(nèi)請“技術(shù)能手”開展創(chuàng)新與發(fā)展、創(chuàng)新思維系列知識講座,不定期外出赴兄弟單位、礦內(nèi)部相互進行對標交流,廣開職工的創(chuàng)新思路,全方位指導職工掌握創(chuàng)新方法;不斷加大對職工創(chuàng)新活動的宣傳力度,及時對創(chuàng)新活動中涌現(xiàn)出來的好經(jīng)驗、好做法等先進典型進行跟蹤報道,多方激發(fā)全員立足崗位、學習知識、鉆研業(yè)務技能的積極性,著力在全礦上下形成勤思考、學技術(shù)、肯鉆研、攻難關(guān)的良好創(chuàng)新風尚。
構(gòu)建創(chuàng)新機制。該礦在成立職工創(chuàng)新領(lǐng)導機構(gòu),不斷加強對職工創(chuàng)新活動的指導、協(xié)調(diào)和督促,積極為職工開展技術(shù)攻關(guān)活動提供服務和方便的基礎(chǔ)上,依據(jù)創(chuàng)新工作實際開展過程中出現(xiàn)的新問題、新情況,及時修訂完善創(chuàng)新機制體系,為創(chuàng)新工作的常態(tài)化開展提供堅強的制度保證;始終堅持每月對各基層單位選送的創(chuàng)新項目進行考察、聯(lián)評,每季度對能夠在實際工作當中推廣應用的創(chuàng)新項目進行評比表彰獎勵,積極引導廣大職工發(fā)揮自己的聰明才智,立足崗位幫助企業(yè)破解生產(chǎn)經(jīng)營中的熱點、難點問題。
深化創(chuàng)新管理。該礦先后通過樹評年度“創(chuàng)新狀元”、編印職工創(chuàng)新畫冊,將創(chuàng)新成果的主要應用范圍及創(chuàng)新職工的簡介照片等內(nèi)容集中進行展示,使創(chuàng)新獲獎職工“名利雙收”,切實激活創(chuàng)新“領(lǐng)頭羊”在推進職工創(chuàng)新工作中的示范引領(lǐng)作用;持續(xù)完善職工創(chuàng)新管理辦法,將創(chuàng)新成果作為業(yè)績考評、職稱晉升、提拔任用的重要依據(jù),諸多創(chuàng)新管理舉措的推行實施,使企業(yè)僅在2012年就先后收獲了120余項創(chuàng)新“金點子”,在解決實際生產(chǎn)難題、降低職工勞動強度、應對市場危機挑戰(zhàn)等方面發(fā)揮了重要作用。
編輯:郝 龍