今年以來，陳家山礦緊緊圍繞中心工作，始終堅持把加強黨員干部的日常學習教育、制度落實和廉潔自律意識作為轉(zhuǎn)變干部作風的一項重要工作來抓，嚴格責任落實，強化監(jiān)督檢查，有力地促進了各級組織落實各項工作的主動性和積極性，提高了執(zhí)行力，確保了礦井安全、和諧發(fā)展。
一是抓學習，提高廉潔思想意識。在作風建設百日學習教育活動中，該礦認真制定學習教育活動安排，堅持把集體學習、自學、開展討論交流作為學習的主要形式，組織黨員干部認真學習《黨章》、中紀委七次全會精神、公司、礦“三會”精神及公司《建立健全懲治和預防腐敗體系2008年—2012年規(guī)劃、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等黨紀條規(guī)作為政治理論學習的重要內(nèi)容，著力加強黨性宗旨、理想信念、黨風黨紀和廉潔從業(yè)教育，不斷增強黨員領導人員自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，筑牢拒腐防變和保持黨的純潔性的思想防線。與此同時，加強作風轉(zhuǎn)變宣傳教育，要求每名學習的副科級以上干部撰寫學習體會，開展礦級領導專題黨課教育，深入調(diào)查研究，落實調(diào)研問題整改，繼續(xù)堅持把“三深入”活動作為解決安全、生產(chǎn)、經(jīng)營及職工群眾的具體工作，維護了礦區(qū)和諧穩(wěn)定。二是按照公司《關于進一步加強各級領導班子和領導人員作風建設的實施意見》要求，進一步明確了各級領導干部在作風建設工作中的具體工作和目標任務，強化干部履職責任；同時，不斷加大對基層單位的各級領導和機關工作人員履行崗位職責情況的監(jiān)督檢查力度，對于不履行或不正確履行職責，推諉扯皮，在規(guī)定的時間內(nèi)完不成工作任務，效率低下，在群眾中造成不良影響的，要進行問責。三是緊緊圍繞關于“轉(zhuǎn)變作風強化監(jiān)督 保持黨的純潔性”主題年活動，強化黨員干部廉潔從業(yè)作風轉(zhuǎn)變。始終堅持把“轉(zhuǎn)變作風 強化監(jiān)督 保持黨的純潔性”主題年活動作為黨風廉政建設的重點工作來抓，確保安全生產(chǎn)和黨建工作齊頭并進，協(xié)調(diào)發(fā)展。四是按照階段性工作安排，在各基層單位中組織開展了干部作風查擺剖析活動，使基層單位理清發(fā)展思路，查找出安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建和企業(yè)文化建設等各項工作中存在的實際困難與突出問題。同時要求各單位黨政負責人必須把“轉(zhuǎn)變作風強化監(jiān)督 保持黨的純潔性”主題年活動納入重要議事日程，制定措施，落實專人，按照階段目標任務狠抓工作實施，保證實效，確保礦黨政的決策部署政令暢通，執(zhí)行有力，使先進性、純潔性作用與優(yōu)勢得到有效發(fā)揮，促進了干部作風轉(zhuǎn)變。五是緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心工作，狠抓職能作用管理。按照《陳家山煤礦領導干部下井帶班作業(yè)規(guī)定》及《包區(qū)隊規(guī)定》，嚴格落實干部跟值班、干部聯(lián)系點、干部績效考評等管理工作。堅持科室包區(qū)隊工作，堅持參加區(qū)隊班前會和每日安全分析會；對所包區(qū)隊安全分析會和職工個人安全風險評估手冊、“手指口述”、“崗位描述”工作進行了監(jiān)督。六是礦干部作風勞動紀律監(jiān)查小組，不定期對全礦干部特別是副科級以上領導干部上崗、跟值班、安全生產(chǎn)業(yè)績及遵章守紀等方面進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，督促落實整改處理。同時，堅持重大節(jié)日期間，對廣大黨員干部提出廉潔要求。該礦通過嚴抓細管干部作風各項工作責任落實，提高了廣大黨員干部工作的執(zhí)行力，促進礦區(qū)安全、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。
編輯：郝 龍
