今年以來，徐家溝礦、社區(qū)管理中心圍繞公司“四零”目標，牢固樹立“一盤棋”思想，持續(xù)堅持“三訪”工作機制和齊抓共管作用，全面提高穩(wěn)定工作“零”目標管理水平，順利實現(xiàn)了年度穩(wěn)定“零”目標。同時，這也是該礦連續(xù)15年實現(xiàn)穩(wěn)定工作“零”目標。
該礦、社區(qū)管理中心以“講政治、敢擔當、改作風”專題教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，以新中國成立70周年大慶為契機，著力提高黨員教育管理水平，勇于擔當作為，增強愛國愛企愛家教育，采取有效措施，加強內部管理，注重社會主義核心價值觀教育。礦、社區(qū)聯(lián)合制定了信訪穩(wěn)定工作管理辦法，在繼續(xù)堅持開展好信訪維穩(wěn)工作“兩規(guī)范”宣傳教育的基礎上，積極推進“一站式接待、一條龍辦理、一攬子解決”信訪調處工作機制，持續(xù)堅持“三訪”工作機制，進一步完善信訪業(yè)務規(guī)范建設，深入開展以重點人、分流安置人員的矛盾排查糾紛化解為重心的“三無”創(chuàng)建工作?！叭┮粯I(yè)”移交階段，部分職工家屬對政策沒有完全理解，他們心存疑慮，個別職工思想情緒不穩(wěn)定，多次到礦進行尋訪。礦、社區(qū)分管負責人采取到職工單位和家屬區(qū)進行走訪、開座談會等形式深入細致的做好信訪信息收集，及時掌握職工群眾的思想動態(tài)，細致的做好政策解讀疏導工作，盡責擔當抓好信訪初訪、重訪、聯(lián)合接待的就地化解工作，深入開展好化解信訪積案集中攻堅和矛盾糾紛排查化解活動，堅持每月月初定期召開一次信訪工作聯(lián)席會議，分析研判礦區(qū)可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，制定具體的化解預案和化解處置措施。采取主要領導全面抓，分管領導具體抓的“包案”措施，親情化關愛弱勢群體，力所能及解決實際困難，通過多種形式的宣傳教育，及時有效地化解了各種不穩(wěn)定因素，實現(xiàn)了無鬧訪、無信訪積案、無非正常上訪案件的“三無”目標。保證了年度穩(wěn)定工作零目標和連續(xù)15年實現(xiàn)穩(wěn)定工作零目標。
