10月底至今，玉華煤礦廣大職工群眾始終關(guān)注著礦區(qū)里的一個大事件。
歷時一周，數(shù)十名人員進(jìn)基層一線與百余名職工面對面交心交流，傾聽收集民聲民意，梳理歸類五方面意見建議。關(guān)乎規(guī)劃2021年礦井高質(zhì)量發(fā)展大計，關(guān)乎職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障，關(guān)乎安全工作、幸福生活頭等大事，“礦井點名，沒你不行”，職工群眾投入極大熱情紛紛諫言獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
該礦開展前瞻性調(diào)研，旨在圍繞安全發(fā)展、黨建創(chuàng)新、“四化”建設(shè)、民生工程、職工權(quán)益保障等發(fā)展規(guī)劃，面向干部職工群眾廣泛征集合理化建議，聽民聲集民智，優(yōu)化創(chuàng)新思路方法，積極破解瓶頸難題，高點定位謀劃、科學(xué)統(tǒng)籌規(guī)劃2021年各項工作。本次調(diào)研活動，形式靈活，主題鮮明。一方面，調(diào)研人員走進(jìn)基層單位班前會，列出調(diào)研議題，提供調(diào)查問卷，班組職工或集思廣益，或結(jié)合工作生活實際，各抒己見提供創(chuàng)新工作思路。另一方面，調(diào)研組按照專業(yè)分工走進(jìn)采掘機(jī)運(yùn)通、銷售、供應(yīng)、后勤等基層單位，主動選擇從業(yè)經(jīng)驗豐富和具有先進(jìn)代表性的管理人員，隨機(jī)選擇崗位職工，重點抽選新隊伍新職工，“一對一、面對面”征求意見和建議。
“礦井是我家，發(fā)展靠大家”。本次調(diào)研具有廣泛性、客觀性，接地氣，職工群眾在安全管理、設(shè)備維護(hù)、技能培養(yǎng)、民生福祉、權(quán)益保護(hù)等方面提出工作建議，形成摸實情、查癥結(jié)、解難題、理思路的一批調(diào)研成果，使規(guī)劃下一步工作的思路和舉措更具針對性、建設(shè)性和可操作性，有力促進(jìn)礦井健康穩(wěn)步發(fā)展。
