近日，奧博集團(tuán)總部機(jī)關(guān)舉辦個(gè)人述職報(bào)告會(huì)，16名機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行年度述職報(bào)告，進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)管理人員主人翁意識(shí)，切實(shí)履職好企業(yè)“管理，調(diào)協(xié)、服務(wù)”職能作用，為企業(yè)改革發(fā)展保駕護(hù)航。
金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)，不如員工的夸獎(jiǎng)。奧博集團(tuán)對(duì)干部工作評(píng)價(jià)采用工作干的好不好，大家說了算的方式，將個(gè)人述職評(píng)委打分權(quán)交給全體工作人員，進(jìn)一步體現(xiàn)了企業(yè)公平、公正，陽光透明。在個(gè)人述職會(huì)上，每一位機(jī)關(guān)人員結(jié)合工作實(shí)際匯報(bào)2016年以來個(gè)人工作履職情況，并結(jié)合各自的思想政治學(xué)習(xí)和工作實(shí)際，敞開心扉、暢所欲言，總結(jié)了成績(jī)，客觀分析存在的不足，積極為企業(yè)改革發(fā)展建言獻(xiàn)策。隨后，臺(tái)下全體人員結(jié)合述職人履職情況，按照“優(yōu)秀，稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)類別填寫測(cè)評(píng)，從 “德、能、勤、績(jī)、廉”幾個(gè)方面進(jìn)行量化評(píng)分，作為本人工作崗位考核依據(jù)。
該集團(tuán)總經(jīng)理孔令臣表示，此次述職活動(dòng)平臺(tái)的搭建，旨在是進(jìn)一步鼓舞斗志、樹立導(dǎo)向、激發(fā)活力、發(fā)現(xiàn)人才。并要求全體機(jī)關(guān)工作人員要圍繞工作不足和整改努力方向，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高個(gè)人綜合素質(zhì)；轉(zhuǎn)變思想觀念，適應(yīng)新形勢(shì)新發(fā)展；強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，提高工作執(zhí)行力；加強(qiáng)工作紀(jì)律性和自覺性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。同時(shí)，要圍繞企業(yè)既定各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，擼起袖子、甩開膀子、沉下身子、真抓實(shí)干，為推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
會(huì)上，奧博集團(tuán)黨委負(fù)責(zé)人王泰昌對(duì)機(jī)關(guān)每一位述職人員進(jìn)行點(diǎn)評(píng)；他指出細(xì)節(jié)決定成敗，要求全體工作人員在今后工作中，要從每一件小事做起，以真情、真心、真愛做好每一項(xiàng)工作，時(shí)時(shí)處處維護(hù)奧博集團(tuán)形象；更新觀念、更新思維，不斷提升自我，從品德、能力、形象、協(xié)作等四個(gè)方面下功夫，認(rèn)真履職盡責(zé)，完善自我，努力在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值。要不斷創(chuàng)新思維，用新的姿態(tài)，牢固樹立“奧博是我家，我是奧博人”思想，立足本職崗位，從我做起，從現(xiàn)在做起，扎實(shí)做好本職工作，助力企業(yè)加快轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐。
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