為傾心傾力做好職工維權(quán)服務(wù)工作，積極推動(dòng)解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，努力做好職工群眾信賴的“娘家人”“貼心人”。近年來(lái)，柴家溝井在公司黨政的堅(jiān)強(qiáng)帶領(lǐng)下，依托“五型”之家創(chuàng)建，把職工之家定位在為民辦實(shí)事上、定位在維護(hù)職工合法利益上、定位在高質(zhì)量發(fā)展上，用心用情使“職工之家”真正成為職工信賴、依靠的“家”，職工滿意、凝心聚力的“家”。
參政議政 打造“民主之家”
該礦堅(jiān)持主動(dòng)向職工“亮家底”，以職代會(huì)為載體，對(duì)年初在礦井職代會(huì)上討論審議礦井重大決策和涉及職工群眾切身利益的重要事項(xiàng)、決定，在各區(qū)隊(duì)落實(shí)執(zhí)行力度上進(jìn)行長(zhǎng)效監(jiān)督，保證各項(xiàng)決策的有效落實(shí)；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)廣泛征求職工群眾的意見，在礦務(wù)公開欄內(nèi)公開公示涉及幫扶救助資金使用、福利發(fā)放、薪酬待遇等職工最為關(guān)心的敏感問(wèn)題，真正地做到了工資分配“五公開五上墻”（職工出勤、工時(shí)（工分）、工資結(jié)算表、工資分配方案、職工工資分配表。同時(shí)，充分利用礦井“大喇叭”，擴(kuò)大礦務(wù)公開宣傳面，做到了把政策宣傳與透明工作相結(jié)合，把實(shí)情摸底與嚴(yán)格把控相結(jié)合，始終保證職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)得到解決。
溫馨和諧 打造“文明之家”
該礦以文體中心、圖書室、休閑廣場(chǎng)等陣地為載體，堅(jiān)持以大型、集中為主，各車間工會(huì)以小型、分散為主，以“小、活、新、實(shí)、精、簡(jiǎn)”的活動(dòng)思路，有效拓寬文體活動(dòng)的參與面與持續(xù)性，做到了活動(dòng)經(jīng)?；?、形式多樣化。2023年度累計(jì)開展趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、猜燈謎、讀書贈(zèng)書、知識(shí)競(jìng)賽、井口認(rèn)親、慰問(wèn)等各類文體活動(dòng)30余場(chǎng)，覆蓋職工3000余人次。及時(shí)挖掘、提煉文體活動(dòng)的閃光點(diǎn)，達(dá)到以思想性教育人、以知識(shí)性陶冶人，不斷總結(jié)提煉活動(dòng)舉辦成效，擴(kuò)大文體活動(dòng)的影響力，讓職工了解到文體活動(dòng)舉辦所獲得的成效，提高了職工對(duì)文體活動(dòng)的認(rèn)可度，滿足了職工多層次的精神文化需求，增強(qiáng)了職工對(duì)礦井的認(rèn)同感和歸屬感。依托教培室陣地，以“請(qǐng)進(jìn)來(lái)和走出去”的方式，采取“外聘+內(nèi)培”的模式，開展多渠道、多層次技能培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)，增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)。
以人為本 打造“安全之家”
該礦堅(jiān)持每月對(duì)群監(jiān)員的出勤、隱患排查情況進(jìn)行檢查，群監(jiān)員對(duì)當(dāng)班檢查的問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，安排專人限期落實(shí)整改到位，按群監(jiān)員隱患排查和個(gè)人出勤及抓“三違”等情況給予津貼兌現(xiàn)，提高了群監(jiān)員的工作積極性。組織家屬協(xié)管員和女職工進(jìn)行家訪，積極參加礦井的各種活動(dòng)，認(rèn)真做好記錄，定期考核評(píng)比，予以津貼兌現(xiàn)，充分發(fā)揮了協(xié)管“親情力”，“親情風(fēng)”在職工中愈吹愈勁。緊抓安全、獎(jiǎng)懲落實(shí)，充分發(fā)揮礦井群安組織“安全力”，通過(guò)群安座談會(huì)、簽訂《幸福家庭（夫妻）安全公約》、群監(jiān)員查隱患、家屬協(xié)管談心談話等活動(dòng)，充分凝聚群安奮進(jìn)之力，筑牢了礦井安全生產(chǎn)防線。
為民解憂 打造“和諧之家”
以平等協(xié)商簽訂《集體合同》為抓手，開展集體協(xié)商“要約行動(dòng)”，督促礦井完善集體合同制度，確保簽訂合同履約100%，不斷推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)；加強(qiáng)礦井女職工組織規(guī)范化建設(shè)，大力實(shí)施女職工提素建功工程，常態(tài)化開展女職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和選樹推優(yōu)，組織女職工圍繞“健康生活，快樂(lè)工作”的主題，陸續(xù)開展了“巾幗心向黨·競(jìng)賽展風(fēng)采”“女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽”等一系列豐富多彩的活動(dòng)；開展“兩送一助”和日常慰問(wèn)，2023年，在傳統(tǒng)節(jié)日，為全體干部職工送去慰問(wèn)品約數(shù)十萬(wàn)元；為百余名困難職工及直系親屬，送去救助金及助學(xué)金近20萬(wàn)元；種種舉措，體現(xiàn)了礦井“娘家人”的溫暖，得到了職工群眾一致好評(píng)。
創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu) 打造“富裕之家”
依托勞模文化育人的示范和輻射效應(yīng)，通過(guò)井上下廣播等，拓寬礦井集體榮獲的“銅川市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、個(gè)人榮獲的“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄瓣兠杭瘓F(tuán)勞動(dòng)模范”“陜煤集團(tuán)工匠”“銅川市勞動(dòng)模范”“銅川礦業(yè)公司勞動(dòng)模范”知名度，讓勞模事跡在基層一線發(fā)光出彩，勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的精神在礦井蔚然成風(fēng)。依托技術(shù)型人才梯隊(duì)，廣泛開展安全知識(shí)競(jìng)賽、技術(shù)比武、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，通過(guò)比學(xué)趕超的方式，不斷滿足廣大職工自我提升的需求。
下一步，該礦將以學(xué)習(xí)貫徹中國(guó)工會(huì)十八大精神為契機(jī)，按照公司黨政的統(tǒng)一部署，積極順應(yīng)新時(shí)代新要求，全面推進(jìn)職工之家建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會(huì)的組織力、凝聚力、影響力，使之成為“有溫度”的職工之家。
