“陜西煤化煤業(yè)股份有限公司指名要到東坡去！”
“東坡礦變化太大了，真不可思議！”
一年來，東坡煤礦不斷推進黨建創(chuàng)新，首炫“安全風”，勁炫“文化風”，長炫“發(fā)展風”，炫亮了一個又一個“東坡風”，引起省內(nèi)外多方關(guān)注，成就了一曲“東坡style”。
首炫“安全風”
創(chuàng)新黨建理念，針對“安全第一”需求，把“圍繞中心”拓展為全面參與、深度滲透。
打破黨群與業(yè)務(wù)科室分界，共同修訂經(jīng)濟運行管理辦法，商定安全生產(chǎn)策略，倡導(dǎo)“黨群部門在中心工作中尋找抓手、發(fā)揮作用、體現(xiàn)價值?！?/p>
拓寬黨群科室安全學習途徑，黨群科長全部參加安辦會、計劃會，主動掌握安全生產(chǎn)信息，創(chuàng)新安全教育，每天參加基層單位安全分析會，每周參加井上、下安全大檢查，由“配角”變成了“主角”。
強化黨群干部安全責任，與業(yè)務(wù)科室聯(lián)合，成立“零點行動”糾察隊，常年突擊查處“三違”行為；成立行為規(guī)范督導(dǎo)隊，每天督促、糾正不規(guī)范行為。并以黨員干部為核心，實施安全聯(lián)保、“雙述”包保、責任倒查制度，開展黨員先鋒崗、安全無事故、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，全方位升級黨員干部安全責任意識。
引入“安全對標”機制，組建立標、亮標、對標、競標再到立標的循環(huán)體系。立標，以“三亮三比三評”活動為載體，讓黨員、干部在安全生產(chǎn)中亮身份、亮承諾、亮標準，比技能、比業(yè)績、比作風，通過自評、群眾評與領(lǐng)導(dǎo)評，選樹“安全先鋒”。亮標，在獎勵“安全先鋒”的基礎(chǔ)上，讓其總結(jié)經(jīng)驗，培訓(xùn)干部，展示成績。對標，組織各單位參觀學習“安全先鋒”，制定對標學習方案，對照提高。競標，開展安全生產(chǎn)擂臺賽，選樹新的對標對象，開展新一輪對標活動。原掘二隊隊長、黨員李銅川，是第一名“安全先鋒”，三月份調(diào)至掘一隊，帶領(lǐng)該隊從“后進”變?yōu)椤跋冗M”，與新的“安全先鋒”、掘二隊隊長葉孝會正進行激烈競標。
黨建助力，東坡礦實現(xiàn)了年度安全生產(chǎn)“零”目標，即將突破二周年，首先炫亮了“安全風”。
勁炫“文化風”
創(chuàng)新黨建途徑，深入創(chuàng)建特色品牌文化，為塑造本質(zhì)安全型礦井提供文化自覺與文化自警。
建構(gòu)“東坡”文化理論體系，撰寫了理論調(diào)研文章《“東坡文化”與“文化東坡”的關(guān)系》、《“東坡精神”的內(nèi)涵與意義》等，明確“東”字五筆分別代表企業(yè)文化統(tǒng)領(lǐng)全部，安全文化縱橫捭闔，質(zhì)量文化中間支撐，和諧文化與廉潔文化兩點助和；“坡”字八畫，分別代表深化理念、準軍事化管理、全員責任制、“五精”管理、“雙述”、“四項技術(shù)”、干部走動式管理、崗位價值精細化。并以粉紅至正紅為標準色，形成了以“東坡文化”創(chuàng)建“文化東坡”、以“文化東坡”靚麗“東坡文化”的企業(yè)文化建設(shè)循環(huán)閉合模式。
推出十張文化名片。第一張：“粉紅東坡”，即家屬區(qū)連片成景的粉紅色住戶小區(qū)；第二張：“激越東坡”，即東坡礦英模群體；第三張:“風采東坡”，即女子保衛(wèi)中隊；第四張：“浪漫東坡”，即女子講解、禮儀隊；第五張：“韻律東坡”，即女子健美操隊；第六張：形象東坡，即“雙述能手”群體；第七張：“唯美東坡”，即百米文化長廊及宣傳欄；第八張：“安全東坡”，即“天之藍海之藍夢之藍”文化井巷；第九張：“文化東坡”，即辦公區(qū)域一字一畫；第十張：“溫馨東坡”，即女工家屬安全協(xié)管中心。
從而，提高文化自信，提升文化自覺，引領(lǐng)全礦規(guī)范言行，積極主動投入各項工作，開創(chuàng)了安全好、質(zhì)量好、穩(wěn)定好、生產(chǎn)好、效益好、企業(yè)文化好的“六好”局面，炫亮了“文化風”。
長炫“發(fā)展風”
創(chuàng)新黨建管理，審時度勢，切實發(fā)揮黨建領(lǐng)航作用，長炫“發(fā)展風”。
升級黨的自身建設(shè)。出臺培養(yǎng)黨員連帶問責制度，凡不合格黨員，不僅予以清除，還要問責培養(yǎng)人與管理人。開展黨員干部作風、紀律“雙整頓”活動，有“三違”行為的，通報批評，誡勉談話或降職、撤職處分；工作不力的，點名批評，寫出檢查，跟蹤整改；包保單位出現(xiàn)問題的，追究管理責任，連帶處罰。純凈黨員干部隊伍，降職、撤職、調(diào)換60余人。特別嚴格黨員領(lǐng)導(dǎo)干部管理，每天公示礦級領(lǐng)導(dǎo)跟班下井情況，每周通報分管責任落實情況，兌現(xiàn)獎罰到工資。促使黨員干部率先垂范，當好“主心骨”。
構(gòu)建形勢任務(wù)宣傳網(wǎng)絡(luò)，組建辦公QQ群，及時上傳煤炭市場鏈接消息；開辟井上、下廣播、板報宣傳專線，撰寫評論員文章，引導(dǎo)全礦科學應(yīng)對“寒冬”，抓緊苦練內(nèi)功；連續(xù)編發(fā)《宣傳專輯》，闡述“寒冬”發(fā)展趨勢，闡明應(yīng)對心態(tài)與策略，傳遞“好聲音”，聚合“正能量”；舉辦培訓(xùn)班，邀請專家、教授、礦內(nèi)專業(yè)人員，講授各種知識，增強全員素質(zhì)，化危為機，持續(xù)發(fā)展。
實行優(yōu)勢結(jié)合戰(zhàn)略，把黨建策劃、引領(lǐng)、創(chuàng)新等優(yōu)勢，與安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作相結(jié)合，“四項技術(shù)”全面運用，“雙述能手”層出不窮，帶有“白雪公主”的手工彩繪靚麗井巷，排查“不安全人”、“反僥幸、反麻痹、反習慣性違章”、“把親情帶下井、把安全帶回家”女工下井體驗、“溫馨東坡”家屬協(xié)管等創(chuàng)新活動多效并顯，事故案例講評獲公司一等獎，安全協(xié)管獲“全國煤炭系統(tǒng)女工家屬協(xié)管安全競賽先進單位”，原煤、掘進均創(chuàng)建礦42年最高年產(chǎn)，安全質(zhì)量標準化躋身陜西煤化先進礦井行列，炫出了企業(yè)“發(fā)展風”。
風起一帆揚，碧空炫霓虹。歷來以地質(zhì)條件復(fù)雜多變、生產(chǎn)條件異常困難、一年搬家倒面達7次之多、整個陜西煤化集團也絕無僅有的東坡煤礦，創(chuàng)新黨建，融入中心，亮點紛呈，迎來了甘肅煤礦、陜北礦業(yè)等省內(nèi)、外多家企業(yè)前往交流，贏得了上級領(lǐng)導(dǎo)“不可思議”的贊嘆，吸引了煤業(yè)股份“去看看東坡礦的安全質(zhì)量標準化建設(shè)”。
“東坡style”，期待著新的挑戰(zhàn)與檢閱。
編輯：郝 龍
