陳家山礦嚴格貫徹執(zhí)行《集團公司黨委〈關于進一步加強干部作風建設的若干意見〉的通知》和公司“十五條禁令”，一股廉潔清新、為民務實之風吹遍整個礦區(qū)，溫暖礦工心扉。
該礦黨政要求各級領導干部要在思想上敬畏職工，充分認識到干部的權(quán)力來自職工，領導的基礎在于職工，克難的力量產(chǎn)生于職工，進而自覺做到用人格魅力感召職工、用民主方式團結(jié)職工、用表率行為帶動職工；在工作上依靠職工，礦黨委在決策、管理、分配等各方面更多地維護職工權(quán)益。同時，進一步發(fā)揮工團組織作用，強化民主管理，深化礦務公開，廣泛開展建言獻策、勞動競賽、小改小革等活動，切實把職工的積極性、創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的推動力；在作風上深入職工，深入落實轉(zhuǎn)作風規(guī)定，在思想作風上作“加法”，在工作作風上作“乘法”，在生活作風上作“減法”，知足知止，戒奢戒縱；在行為上服務職工，想職工之所想，急職工之所急，做到職工思想有惑，及時疏導，工作有需，積極支持，家中有難，竭力援助，為職工解決問題。在效果上造福職工；堅持為職工提供更可靠的安全生產(chǎn)條件、更民主的管理氛圍、更舒心的工作環(huán)境、更豐富的文化生活，尤其對貧困職工要高度關注，千方百計保證貧困職工生活，凝聚共渡難關的強大力量。
編輯：郝 龍
