“衛(wèi)生間水龍頭不出水，底下水管也壞了，職工使用不方便，也影響公司形象，此項工作李科長要負責任”；“本人學習不認真，局域網(wǎng)學習打開后，就做別的事，只記得50分鐘到了就關了，什么內(nèi)容根本不知道，這根本就是形式主義，我要改掉這個壞毛病”；“平時不和積極分子談心，也不見你學習業(yè)務，做為支部書記，對納新黨員的程序也不清楚，你應該加強企業(yè)黨務學習”。
問題擺上桌面、矛盾當面化解，專題組織生活會帶來沉甸甸的壓力，也帶來久違的觸動。會議現(xiàn)場，只談問題、不談成績，發(fā)言直擊要害，點明問題。面對尖銳的質問，有與會者感慨，“很久沒有這樣‘臉紅心跳’過了。”在紅臉出汗中，專題組織生活會開出了效果。用一位有三十年學齡的老黨員的話來說，“我們不是光有辣’就行了，還要加點‘芥茉油’，批評與自我批評辣的觸動心靈，嗆的腦清神醒”。
這是近日機電分公司機關黨支部專題組織生活會上的一幕。
會后，有黨員問，“開完會這事是不是就結束了？”?！安?，這只是個開始。接下來，我們要提出具體的整改措施，要進行公示，監(jiān)督改進過程，并建立完善規(guī)章制度”。公司總支辦負責人說。
在礦業(yè)公司第三督導組的指導下，機電分公司基層黨支部的專題組織生活會，就是讓群眾從身邊黨員身上看干部、黨員的作風，看黨的形象。就是筑牢為民之‘本’，為生產(chǎn)一線服務之‘本’。公司領導班子要求全體黨員干部，要自覺把群眾觀點、群眾路線貫徹到聯(lián)系服務群眾、服務一線的具體工作中，切實把“為民服務零距離”，“為一線服務無距離”落實到行動中去。
編輯：郝 龍
