“善于發(fā)現(xiàn)問題，勇于直面問題，有效解決問題，講責(zé)任、重落實的會風(fēng)既傳遞了壓力，又鼓足了干勁”，玉華礦準(zhǔn)備隊支部書記惠明喜，道出了對近期創(chuàng)新會議模式后黨支部書記例會的真實感受。
自10月份以來，該礦黨委從深化轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，強化責(zé)任落實方面著手，對黨支部書記例會何時開？怎么開？如何開出增強例會解決實際問題，提升黨務(wù)工作水平，服務(wù)企業(yè)發(fā)展的實效進(jìn)行了認(rèn)真思考與分析。經(jīng)過研究討論，礦黨委決定對黨支部書記例會召開形式進(jìn)行創(chuàng)新，形成制度化、規(guī)范化、重實效的會議模式。確定了每月第一個周二準(zhǔn)時召開支部書記例會，參加會議的黨群部門負(fù)責(zé)人、基層單位支部書記不準(zhǔn)出現(xiàn)替代、缺席、遲到現(xiàn)象。例會主要對上一月黨群各部門、支部黨建工作綜合檢查情況以及整改落實情況進(jìn)行通報，綜合檢查涵蓋了各單位黨建質(zhì)量管理體系建設(shè)情況，以及思想政治學(xué)習(xí)、宣傳、“兩堂一舍”、職工行為規(guī)范管理和工業(yè)廠區(qū)、機關(guān)科室環(huán)境管理等方面。并依據(jù)檢查整改情況進(jìn)行評優(yōu)評差。由優(yōu)秀單位的支部書記介紹經(jīng)驗，選樹“黨建標(biāo)桿”單位，最差單位主要負(fù)責(zé)人則做檢查表態(tài)。根據(jù)評比結(jié)果，對連續(xù)兩個月排名最差的單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)。
通過在例會上通報一批問題，處理一批問題，讓問題得到曝光，讓負(fù)有管理責(zé)任的干部“紅紅臉、出出汗、排排毒、治治病”，深入基層深入現(xiàn)場解決問題的干部多了。創(chuàng)新舉措的實施，在塑造職工行為規(guī)范，提升隊伍執(zhí)行力，整治環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)建美麗和諧礦區(qū)的同時，助推轉(zhuǎn)變作風(fēng)持續(xù)深化，增強了干部分析問題、處理問題的能力，牢固樹立了責(zé)任意識、問題意識、服務(wù)意識，促使各單位對照先進(jìn)單位查找自身差距，全面提升黨務(wù)工作整體水平，創(chuàng)建服務(wù)礦井安全生產(chǎn)的服務(wù)型、務(wù)實型組織，為企業(yè)發(fā)展提供堅強的政治保障。
編輯：郝 龍
