在時(shí)尚與古典中炫靚出彩
——東坡礦創(chuàng)建全煤企業(yè)文化示范礦紀(jì)實(shí)
“樸實(shí)厚重的積淀中，注入現(xiàn)代文化因素；煤市寒冬的蕭條中，東坡煤礦春光明媚。要素扎實(shí)深入，基礎(chǔ)牢固；特色靚麗溢美，風(fēng)景獨(dú)好。凝聚精氣神，激發(fā)正能量，創(chuàng)建精優(yōu)美。東坡煤礦因令人鼓舞的實(shí)現(xiàn)成效，堪為全煤企業(yè)文化示范礦的先鋒”。
——題記
草原，水鄉(xiāng)，辭賦……
桃林，墨彩，煤韻……
走進(jìn)東坡煤礦，心靈便為一片粉色雕琢和書(shū)香暈染的清氛所包裹，思緒在驚訝與驚艷中悠遠(yuǎn)起來(lái)……
“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)求實(shí)創(chuàng)新”，“激越浪漫唯美”，“以東坡文化創(chuàng)建文化東坡，以文化東坡靚麗東坡文化”。
正是這種傳統(tǒng)與現(xiàn)代相結(jié)合的文化理念決定了東坡煤礦獨(dú)具特色的發(fā)展之路，成就了其企業(yè)文化的別樣韻味。
3月19日，在中煤政研會(huì)專家組驗(yàn)收匯報(bào)會(huì)上，東坡煤礦獲得了“堪為全煤企業(yè)文化示范礦的先鋒”的陳述詞。
鑄 魂
把凝聚精氣神、激發(fā)正能量作為企業(yè)文化建設(shè)的鑄魂工程，開(kāi)啟了“東坡文化”的建設(shè)歷程。
2011年的秋天，東坡礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子在“基礎(chǔ)薄弱、管理欠賬”的狀況下組建而成。
當(dāng)時(shí)，擺在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子面前的是一個(gè)建礦40多年，地質(zhì)條件復(fù)雜多變，生產(chǎn)條件異常艱難，安全承壓力巨大的困難局面，前所未有的窘境使班子成員深深感受到了肩上擔(dān)子的沉重，如何將眾人的力量凝聚起來(lái)？如何將渙散的人心集聚起來(lái)？經(jīng)過(guò)反復(fù)的研究與思考，東坡人逐漸統(tǒng)一了認(rèn)識(shí)：在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)要想長(zhǎng)久地生存下去，必須有一種能夠凝聚所有力量的價(jià)值觀作為企業(yè)不斷前進(jìn)的指南，指引企業(yè)朝著正確的方向邁進(jìn)。這，就是企業(yè)文化。
或許是因?yàn)閭鹘y(tǒng)文化積淀所產(chǎn)生的靈氣，或許是因?yàn)?0多年沉浮積淀的厚重文化，本著“一心為公，公心辦事”之心，按照“鑄魂、奠基、靚彩”的主旨，以“凝聚精氣神，激發(fā)正能量”為主題，將傳統(tǒng)文化精髓與現(xiàn)代文明主流有機(jī)地結(jié)合，提出了企業(yè)文化建設(shè)“東字五筆坡字八劃”的“東坡文化理論”。
在“東坡文化循環(huán)閉合模式”的統(tǒng)領(lǐng)下，東坡礦進(jìn)而傳承和創(chuàng)新了“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)求實(shí)創(chuàng)新”的企業(yè)精神和“想干事、能干事、會(huì)干事、干成事”的用人理念。隨著企業(yè)文化建設(shè)的步伐日益加快，東坡人在不斷學(xué)習(xí)礦井內(nèi)外先進(jìn)的管理方法和操作模式的同時(shí)，還提出了多路并進(jìn)的推進(jìn)策略，并在半年內(nèi)創(chuàng)出了“安全好、生產(chǎn)好、經(jīng)營(yíng)好、管理好、效益好、企業(yè)文化好”的“六好”局面，也基于此而派生出了具有東坡特色的質(zhì)量文化、安全文化、廉潔文化、和諧文化等“亞文化”，一個(gè)規(guī)模化、層次化、全面化的企業(yè)文化體系由此形成。
奠 基
把融入管理作為企業(yè)文化建設(shè)的奠基工程，力求以管理文化升級(jí)文化管理，彰顯企業(yè)文化建設(shè)實(shí)際效能。
以文化力提升保障力，安全生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)歷史性突破。將4:3:3結(jié)構(gòu)工資中生產(chǎn)4變?yōu)榘踩?，修訂完善40余項(xiàng)安全管理制度。執(zhí)行安全分析、匯報(bào)、大檢查及事故倒查、追查等制度，以“紅線”管理為手段，劃定“58”條安全生產(chǎn)“禁區(qū)”，排查不安全人、不安全事、不安全區(qū)域，深入開(kāi)展隱患隱患治理，將30余名骨干提拔到了管理層。同時(shí)，成立井上、井下安全督導(dǎo)組，不定期、不定時(shí)、不定點(diǎn)督導(dǎo)、整頓，對(duì)“三違”零容忍，緊盯井下現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)細(xì)安全管理，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)1325天，榮膺全國(guó)能源化工女工家屬協(xié)管安全先進(jìn)集體。
以文化力提升現(xiàn)場(chǎng)力，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)持續(xù)提升。以創(chuàng)建國(guó)家級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井為目標(biāo)，依托新建工業(yè)廣場(chǎng)，全面開(kāi)展6S管理工作，各類庫(kù)房科學(xué)規(guī)劃、合理碼放，初步形成了較為完善的多功能廣場(chǎng)。建成了東二擴(kuò)大區(qū)精品線路，綜采一隊(duì)、二隊(duì)，掘三隊(duì)、四隊(duì)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)隊(duì)，掘一隊(duì)、二隊(duì)、五隊(duì)安全生產(chǎn)精細(xì)化工作面。建成了909、2013、2106、2107精品工作面，形成了東二擴(kuò)大區(qū)、600標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)，全面應(yīng)用了“四項(xiàng)技術(shù)”管理，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化從公司后進(jìn)單位躋身前列，跨入集團(tuán)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化先進(jìn)礦井行列。
以文化力強(qiáng)化執(zhí)行力，全員“五精”固化于志。以創(chuàng)建集團(tuán)公司安全生產(chǎn)精細(xì)化礦井為標(biāo)桿，以精細(xì)、精確、精美、精準(zhǔn)、精益的“五精”管理為標(biāo)準(zhǔn)，以強(qiáng)化“五項(xiàng)基礎(chǔ)”、“六種行為”為基準(zhǔn)，修訂崗位管理制度，編訂“雙述”藍(lán)本，實(shí)施班前、班中、班后風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，在井下全面開(kāi)展精品硐室、精品機(jī)房、精品線路創(chuàng)建工作，建成909、2107“五精”管理示范面。在地面，以“6S管理”相結(jié)合，開(kāi)展工業(yè)現(xiàn)場(chǎng)“五精”管理示范區(qū)、示范崗創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)了現(xiàn)場(chǎng)的精細(xì)化管理。
靚 彩
把靚特色、出華彩作為“東坡文化”的靚彩工程，按照起聲、定調(diào)、譜曲、合奏，起承轉(zhuǎn)合，譜出了企業(yè)文化的華彩樂(lè)章。
聲為主，靚麗“粉紅礦井”品牌。在贏得“粉紅礦井”美譽(yù)的基礎(chǔ)上，將粉紅色定為標(biāo)準(zhǔn)色，以“激越、浪漫、唯美”為基調(diào)，在井下，建成1800多米的采掘文化通道；2200余米“一通三防文化通道”；800余米“千張笑臉囑安全”文化通道；一、二部猴車“天之藍(lán)海之藍(lán)夢(mèng)之藍(lán)”夢(mèng)幻井巷；對(duì)4個(gè)主要運(yùn)輸系統(tǒng)停車場(chǎng)進(jìn)行了桃花系列彩色噴繪。在地面，建成6大板塊、127塊燈箱組成的文化長(zhǎng)廊；建成27塊文化廣場(chǎng)《和諧苑》燈箱牌板，21塊《清風(fēng)苑》廉潔文化牌板及55塊文化墻；對(duì)機(jī)關(guān)大樓、區(qū)隊(duì)值班樓、綜合樓，進(jìn)行了“一字一畫(huà)”文化點(diǎn)綴。還裝修了干部、職工澡堂，建成了大型職工文化“怡心苑”休閑廣場(chǎng)、塑膠籃球場(chǎng)、停車場(chǎng)等，對(duì)礦區(qū)所有道路進(jìn)行了地坪硬化，對(duì)工業(yè)廣場(chǎng)墻面進(jìn)行了“桃林芳菲”、“梅林花語(yǔ)”等人工彩繪，進(jìn)一步提升文化品味，濃郁了文化渲染力和熏陶力。
調(diào)為輔，推進(jìn)“一區(qū)一品”區(qū)隊(duì)文化建設(shè)。按照“一區(qū)一品有亮點(diǎn)，一頭一面顯特色”的創(chuàng)建思路，突出主體格調(diào)，強(qiáng)調(diào)核心理念，以區(qū)隊(duì)陣地建設(shè)為源頭，深入學(xué)習(xí)、宣傳、灌輸“一區(qū)一品”文化建設(shè)的主旨、目的、意義、途徑，講解事例，論證文化，達(dá)到內(nèi)化于心，外化于行；以隊(duì)伍建設(shè)為基點(diǎn)，持續(xù)開(kāi)展“一區(qū)一品”文化創(chuàng)建競(jìng)賽活動(dòng)，選拔區(qū)隊(duì)“形象代表”，選樹(shù)“文化班組”，以各種形式彰顯文化稱謂，形成了“一區(qū)一品見(jiàn)亮點(diǎn)、一人一事顯特色”的良好創(chuàng)建氛圍；以重點(diǎn)推進(jìn)為抓手，把“一區(qū)一品”延伸到井下各個(gè)頭面，形成了“激越運(yùn)輸”、“精湛回安”等獨(dú)具特色的區(qū)隊(duì)文化，建成了綜采二隊(duì)、運(yùn)輸區(qū)、回安隊(duì)3個(gè)井下創(chuàng)建亮點(diǎn)?；匕碴?duì)還把“精益求精、回望安然”核心理念踐行到了多達(dá)23次的搬家倒面中，創(chuàng)出了連續(xù)10年安全為零、效益領(lǐng)先的好成效。
曲為線，創(chuàng)建11張企業(yè)文化名片。整合文化建設(shè)資源，逐步推出了十一張文化名片。第一張“安全東坡”，即“天之藍(lán)海之藍(lán)夢(mèng)之藍(lán)井巷”；第二張“激越東坡”，即東坡礦英模群體；第三張“風(fēng)采東坡”，即女子保衛(wèi)中隊(duì)；第四張“浪漫東坡”，即女子講解、禮儀隊(duì)；第五張“韻律東坡”，即女子健美操隊(duì)；第六張“形象東坡”，即“雙述能手”群體；第七張“唯美東坡”，即百米文化長(zhǎng)廊及宣傳欄；第八張“文化東坡”，即辦公區(qū)域一字一畫(huà)；第九張“溫馨東坡”，即女工家屬協(xié)管中心；第十張“粉紅東坡”，即家屬區(qū)連片成景的粉紅色住戶小區(qū)；第十一張“山水東坡”，即以“怡心苑”為中心的休閑娛樂(lè)陣地。
奏為點(diǎn)，特色活動(dòng)升級(jí)形象。從確保安全“零目標(biāo)”的高度出發(fā)，不僅“打老虎”——除隱患，也“拍蒼蠅”——除隱憂。針對(duì)個(gè)別礦工家屬打麻將、不做飯、不利于礦工安全生產(chǎn)的實(shí)際，結(jié)合礦井宣傳、發(fā)展需要，由安質(zhì)、宣傳、工會(huì)等部門(mén)聯(lián)合，組織開(kāi)展“把親情送下井、把安全帶回家”主題活動(dòng)，不定期地組織女工、家屬、退休人員下井體驗(yàn)，讓他們深入“地心”，體會(huì)艱辛，感受變化，更新思想。升井后，由礦黨政領(lǐng)導(dǎo)主持，統(tǒng)一召開(kāi)座談會(huì)，形成3種共識(shí)：感于濃厚的井下文化，宣傳礦井大變化，形成簡(jiǎn)樸而廣泛的宣傳資源；感于礦工的辛苦，長(zhǎng)吹枕邊安全風(fēng)、爭(zhēng)做礦工賢內(nèi)助；感于對(duì)小家庭和東坡大家庭的責(zé)任，積極參加安全幫教、全力助推礦井安全。目前，已持續(xù)開(kāi)展3年，組織了9批245人，不僅消除了麻將之風(fēng)、促進(jìn)了家庭和諧與安全生產(chǎn)，還建成了“溫馨東坡”女工、家屬協(xié)管中心，在井口為上下井職工義務(wù)縫補(bǔ)作衣、糾正“三違”、講評(píng)安全，為礦井贏來(lái)了全國(guó)煤礦地質(zhì)工會(huì)女工協(xié)管先進(jìn)單位的殊榮，也以女性協(xié)管的卓然成績(jī)，升級(jí)了東坡煤礦的企業(yè)形象。
冽冽“嚴(yán)冬”霜?jiǎng)Ρ坪?，“粉紅礦井”靚彩出擊，站在全國(guó)煤炭工業(yè)企業(yè)文化示范礦的新高點(diǎn)上，東坡煤礦進(jìn)一步堅(jiān)定文化強(qiáng)企戰(zhàn)略，激情奏響建設(shè)富裕、文明、和諧、美麗東坡的新的樂(lè)章……
編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
