東坡礦堅持把“三嚴(yán)三實”專題教育融入礦井發(fā)展中心，通過活動提高職工群眾滿意程度，做到不虛、不空、不偏，促進(jìn)礦井健康穩(wěn)步發(fā)展。該礦把“三嚴(yán)三實”專題教育與礦井發(fā)展實際相結(jié)合，突出抓實專題黨課、專題學(xué)習(xí)研討、專題民主生活會和組織生活會、整改落實和立規(guī)執(zhí)紀(jì)四個關(guān)鍵動作。制定了“三嚴(yán)三實”專題教育實施方案，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)員和承辦部門。召開了“三嚴(yán)三實”專題教育會議和“三嚴(yán)三實”學(xué)習(xí)研討交流會，找準(zhǔn)問題，深入進(jìn)行黨性分析，提出具體的整改目標(biāo)和要求，邊查邊改、即知即改。制定了“不嚴(yán)不實”問題整改臺賬，健全落實好薪酬分配、物資采購、煤炭銷售、資金管理、履職能力、業(yè)務(wù)支出、選人用人等制度，完善并嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度及有關(guān)議事規(guī)則。
同時，把“三嚴(yán)三實”活動與提高職工滿意度相結(jié)合，針對安全、穩(wěn)定、發(fā)展三大難題，建立信訪暢通機(jī)制，及時了解職工思想波動，發(fā)現(xiàn)各種矛盾和傾向性問題，根據(jù)不同職工的具體情況有針對性地采取激勵、關(guān)懷和幫扶等措施，做到解決思想問題與解決實際困難相結(jié)合，既重視從思想方面對職工進(jìn)行精神鼓勵和慰籍，又力所能及地為職工提供一些物質(zhì)方面的支持和幫助，讓職工真正體會到企業(yè)的關(guān)愛與溫暖。
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