廉潔柴溝，清風拂來。自廉潔文化建設在礦井推行以來，柴家溝井以“四‘廉’驅動、八‘廉’推進”工作法作為靶向動力，以“十廉十有”為抓手釋放廉潔大招，持續(xù)推進廉潔文化進區(qū)隊在各單位中深入人心、落地生根。
“廉”政策有主題。該礦各單位以“倡廉潔、強作風、抓安全、促生產、提效益”為廉潔教育活動主題，充分利用班前會、安全分析會和支部“三會一課”等，組織黨員干部及廣大職工深入學習貫徹中省市及陜煤集團、礦業(yè)公司廉潔文化建設相關文件精神和廉潔方面知識，全面深化對廉潔文化建設的深入理解和精神實質把握，使黨員干部及廣大職工筑牢了思想之基，強化了思想之魂，為今后各單位的廉潔文化建設工作良好開展提供了強有力的政治思想保障。
“廉”陣地有目標。該礦各單位突出“勤、快、嚴、實、精、細、廉”七個大字，在辦公區(qū)走廊內醒目位置張貼懸掛5D立體字符，并對每一個字的含義進行標準解讀，使上下班途中的干部職工了解七個大字的核心要義。以廉字為主，安全、環(huán)保、穩(wěn)定為輔，在礦井廣場欄桿和儲煤場儲煤大棚煤炭裝運區(qū)等位置，制作廉字彩旗，迎風舞動，讓干部職工時時接受思想洗禮。在區(qū)隊學習室墻體上懸掛廉潔警示標語和安全警示標語，張貼黨員風采、廉潔文化宣傳欄；在學習桌上張貼擺放以職工家庭合照為背景、以個人愿景、廉潔、安全警示語為內容的警示桌簽，進一步使廉元素作為激發(fā)他們干工作的強大動能，廉陣地的持續(xù)建設，將廉潔文化逐漸的融入到安全、環(huán)保、穩(wěn)定各領域，使其更加地深入人心，氛圍更濃。
“廉”職責有分工。該礦各單位以礦井下發(fā)的《廉潔文化進區(qū)隊活動實施方案》為抓手，認真貫徹文件精神，積極落實方案要求，結合本單位實際制定了《廉潔文化示范點實施細則》，成立活動小組，細化責任分工，落實專人負責，明確任務節(jié)點，對照細則條款按照時間節(jié)點逐條逐項扎實推進，并進行定期驗收，做到了事事有落實，事事有回音，為廉潔文化建設的扎實推進構建網格化新局面。
“廉”承諾有表率。聚焦全年廉潔“零”目標，該礦各單位以廉潔承諾書為契機，讓單位負責人與干部、職工之間，黨員與職工之間，職工與家屬之間，共同簽訂廉潔承諾書，讓他們結合自身崗位和業(yè)務特點作出廉潔承諾，讓他們圍繞家庭成員作出廉潔承諾，不僅把廉潔延伸到職工個人，還延伸到職工家庭中，保證自己在工作和生活中遵章守紀，廉潔從業(yè)，始終做一名對黨忠誠、為民辦事的好干部，始終做一名履職盡責，沖鋒在前的好職工。
“廉”監(jiān)督有做法。該礦嚴格落實中央八項規(guī)定和公司“六個嚴禁”，成立了廉潔督導小組，不定期開展廉潔專項檢查。在思想認識方面，不定期深入基層與單位負責人開展廉潔提醒談話，掌握思想動態(tài)，強化思想認識，著力解決思想滑坡等問題。在工作落實方面，對照礦井安排的重點工作、重要會議精神貫徹落實情況，不定期到各單位開展專項督導檢查，強化了工作執(zhí)行力。在作風建設方面，對干部職工在工作崗位上不作為、慢作為、亂作為的現象進行全面檢查動態(tài)檢查，糾治作風陋習，促進作風轉變。在工資工分分配上嚴把審核關，對各單位工資工分分配方案嚴格審核，監(jiān)督治理分配亂象，使工資分配公開公正透明化。
“廉”宣傳有氛圍。該礦堅持廉潔宣傳不松勁，充分利用礦內井下地面廣播語音系統(tǒng)，每周播放廉政法律法規(guī)、廉潔小故事、廉潔人物代表、廉潔典型事跡等內容，在廉潔宣傳全覆蓋中，傳承廉潔文化，強化廉潔意識，規(guī)范廉潔行為，進一步增強了黨員干部和廣大職工對紀律制度的敬畏之心。
“廉”教育有成效。堅持廉潔教育不松勁，該礦各單位以廉潔思想教育為抓手，以嚴明政治紀律、嚴守政治規(guī)矩為切入點，堅持上廉政黨課、講廉政人物故事，大力開展廉潔文化培訓、廉潔知識討論等，讓黨員干部及廣大職工談體會談感想，樹立廉潔人物，推崇廉潔事跡，教育引導其講規(guī)矩、守紀律、強作風、樹形象，使廉潔思想教育真正地入心入腦取得實效。
“廉”活動有特色。以“德潤陜煤”活動主題為契機，該礦各單位持續(xù)推行“一月一主題”，將“繪廉潔書畫，列廉潔故事，閱廉潔書籍”等活動貫穿其中，將一個個清廉故事、鮮活人物和感人事跡用圖文并茂的形式進行抒發(fā)表達和充分展示，礦井黨群工作部征集優(yōu)質作品上報公司紀委審核把關，充分展示出了銅煤柴溝人的忠誠干凈擔當和銳意進取的信念決心，進一步增強了礦井廉文化的引導力、傳播力、感召力，讓廉文化真正地轉化為黨員干部和廣大職工群眾看得見摸得著的日常行為規(guī)律中。
“廉”公開有臺賬。該礦各單位在隊務公開方面嚴格按照公司紀委和礦黨政的工作要求，落實區(qū)隊隊務研討公開制度，實行隊委會，職工大會、支部“三會一課”等對職工的個人出勤、工資分配辦法依照崗位標準、個人月得分月考核予以說明，讓職工代表參與其中討論決定，并上報礦紀委審核把關后，將本單位當月工資分配方案透明上墻公開公示，接受廣大職工監(jiān)督。
“廉”考核有獎罰。該礦各單位對照《廉潔文化創(chuàng)建工作推進表》分階段分步驟按要求穩(wěn)步扎實開展系列工作。黨群工作部以此表作為對各單位每月廉潔工作推進的考核依據，實行排名考核機制，并將考核結果運用到433工資考核中，實行以獎懲兌現提高各單位推進廉潔工作的積極性和主動性。
