今年以來，機電分公司精準用力、超前謀劃，聚焦廉潔風險點，不斷創(chuàng)新廉潔教育形式和載體，將廉潔從業(yè)教育向關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點崗位及人員有效延伸，推動廉潔文化深入人心，將其價值理念、行為規(guī)范和管理制度“內(nèi)化于心、外化于行”，不斷提升公司干部職工廉潔從業(yè)意識，切實構(gòu)筑拒腐防線。
強化文化建設(shè) 厚植廉潔理念
該公司持續(xù)加強廉潔文化建設(shè)，切實把廉潔文化所蘊含的廉潔、誠信、合規(guī)、守法等思想道德理念與企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、文化建設(shè)以及日常管理有機結(jié)合起來，進一步凈化企業(yè)發(fā)展人文環(huán)境，提高干部職工廉潔從業(yè)認知水平，營造反腐倡廉的良好氛圍。同時，厚植文化理念，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，扎實抓好公司領(lǐng)導干部廉潔教育，使領(lǐng)導干部重視廉潔文化建設(shè)，并將廉潔文化建設(shè)融入到日常管理的每一個環(huán)節(jié)，成為廉潔文化建設(shè)的倡導者、實踐者和傳播者，充分發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，使廣大職工認識到廉潔文化建設(shè)的重要性，為促進企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營，助力高質(zhì)量發(fā)展做出積極貢獻。
健全體制機制 廉潔與管理“互融”
該公司不斷健全完善廉潔文化建設(shè)機制，讓廉潔文化從“無形”向“有形”轉(zhuǎn)變，將廉潔教育融入日常，抓在經(jīng)常，促進廉潔文化建設(shè)常態(tài)化制度化，讓廉潔文化建設(shè)發(fā)揮出監(jiān)督軟實力作用，不斷筑牢干部職工的紀律規(guī)矩意識。不斷強化廉潔從業(yè)監(jiān)督，將廉潔文化理念融入企業(yè)管理制度中，使廉潔文化理念轉(zhuǎn)化為職工的行為自覺，進一步完善領(lǐng)導干部述職述廉、重大事項報告、黨風廉政建設(shè)責任制、廉潔談話等機制，并結(jié)合企業(yè)實際，不斷完善黨風廉政建設(shè)責任制、生產(chǎn)經(jīng)營、合規(guī)管理等責任追究制度，形成職責明確、流程清晰、規(guī)范有序的責任追究工作機制，切實增強了公司管理制度的剛性約束。同時，以廉潔風險防控為基礎(chǔ)，把廉潔文化與關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵流程有機結(jié)合起來，對生產(chǎn)經(jīng)營管理的關(guān)鍵領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)深入開展廉潔風險排查，分級分類建立廉潔風險點清單，制定具體有效的風險防控制度與措施，不斷加強廉潔風險動態(tài)管理，進一步增強干部職工風險防控意識和企業(yè)抗風險能力，為企業(yè)發(fā)展營造風清氣正的良好環(huán)境。
夯實廉潔教育 筑牢思想防線
該公司充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，通過黨委中心組學習會、“三會一課”、主題黨日、黨課宣講、黨員干部警示教育等多形式、分層次的理論學習活動，促進黨員干部樹立正確的人生觀、權(quán)力觀和價值觀。做好日常廉潔提醒，將廉潔文化融入日常管理中，通過層層開展廉潔談話、違紀案例學習、舉辦培訓班、參觀警示教育基地等方式，開展黨性教育、政德教育、警示教育和家風教育，推進新時代廉潔文化建設(shè)。突出抓好新入職人員、新提拔人員廉潔從業(yè)和廉潔自律教育，為干部履新打好廉潔“預(yù)防針”。同時，結(jié)合公司實際情況，大力開展廉潔文化建設(shè)系列活動，通過承諾簽名、參加礦業(yè)公司廉潔文化作品展、觀看警示教育視頻等活動，進一步筑牢廣大干部職工思想防線。
